一張英超勞工證，曾斷絕無(wú)數足球小國球星夢(mèng)

2026年1月30日，英超俱樂(lè )部狼隊官宣簽下21歲的中國中場(chǎng)徐彬。

據狼隊官方表示，徐彬預計將在英格蘭聯(lián)賽完成租借，一方面有助于他在英格蘭的生活適應和語(yǔ)言學(xué)習，同時(shí)也仍將保留為狼隊U21梯隊出戰的資格。

此外，媒體人駱明表示，每支英超球隊都有2張勞工證外卡，狼隊為徐彬用了1張，這才使得徐彬可以留在英格蘭，而不是被租借到葡萄牙、荷蘭等地方聯(lián)賽進(jìn)行練級。

提到勞工證，就不得不聊在該制度的影響下，英超的格局和非英籍球員的命運。

勞工證的起源與限制

英國勞工證的雛形可追溯至20世紀初的《外國人就業(yè)法》，最初和足球領(lǐng)域沒(méi)啥關(guān)系，主要是作為移民管控的核心工具，限制非英籍人士在英就業(yè)。

足球領(lǐng)域的專(zhuān)項規則直到1999年才正式確立，彼時(shí)英超正處于商業(yè)化起步階段，外籍球員，尤其是南美球員的涌入引發(fā)本土球員生存空間壓縮的擔憂(yōu)，英足總順勢推出“英超勞工證制度”，在當時(shí)，這個(gè)制度為非歐盟球員登陸英超設置了硬性門(mén)檻。

該制度早期的規則簡(jiǎn)單粗暴但極具約束力：非歐盟國籍球員所屬?lài)谊?，過(guò)去兩年的世界平均排名需在前70位，且球員在同期需出戰75%以上的國際A級賽事，兩項條件缺一不可。

我們耳熟能詳的中國足球名宿孫繼海與鄭智，在前往英格蘭踢球前，全部達到了規則要求：孫繼海2002年加盟曼城時(shí)，國足排名穩定在50名左右，且他是國家隊主力，輕松滿(mǎn)足條件，最終成為英超賽場(chǎng)上的中國傳奇；鄭智2007年加盟查爾頓，同樣憑借國足的排名優(yōu)勢與穩定出場(chǎng)率拿到勞工證。

但“需出戰75%以上的國際A級賽事”這一硬性要求，也曾限制了天才球員或是小妖登陸英超：2003年，尚未名揚世界的卡卡還在巴甲圣保羅踢球，夏窗時(shí)他曾接近加盟曼聯(lián)，卻因巴西隊人才濟濟，21歲的卡卡在巴西國家隊出場(chǎng)率未達75%，拿不到勞工證轉會(huì )告吹，最終，米蘭花費850萬(wàn)歐，引進(jìn)了這位天才少年，他也在米蘭揚名立萬(wàn)；同樣受困于早期規則的還有前切爾西前鋒威廉，他2013年加盟時(shí)，在巴西國家隊出場(chǎng)寥寥，不符合出場(chǎng)率要求，最終只能通過(guò)“特殊天才條款”上訴，經(jīng)評委會(huì )認定其能為英超帶來(lái)特殊貢獻，才勉強獲得勞工證。這一時(shí)期的勞工證，本質(zhì)是“保護本土球員+篩選即戰力”的雙重工具，卻因缺乏靈活性，既限制了潛力新星的流入，也讓英超球隊在國際轉會(huì )市場(chǎng)上屢屢錯失潛力股。

制度更新，重構英超引援邏輯

2015年，英足總對勞工證制度進(jìn)行改革，這次改革完全重新構造了制度，新的制度為GBE（足球管理機構許可）評分系統與ESC精英貢獻豁免名額并存，從之前的剛性要求，變成了用“分級達標+積分評分”的靈活體系，賦予俱樂(lè )部更多引援操作性。新規則按國家隊排名細化出場(chǎng)率要求：世界排名前10名的國家隊球員需出場(chǎng)30%，11-20名需45%，21-30名需60%，31-50名仍需75%，若未達標，則進(jìn)入積分審核環(huán)節，通過(guò)轉會(huì )費、薪資、原聯(lián)賽級別、洲際賽事經(jīng)歷打分，湊夠4分就可以獲得勞工證。其中，轉會(huì )費檔位：高于同期75%的轉會(huì )費積3分，在50%-75%之間積2分；新合同薪水檔位：高于同期75%的薪資積3分，在50%-75%之間積2分；原聯(lián)賽級別：頂級聯(lián)賽（指歐洲前六 + 南美前二聯(lián)賽）出場(chǎng)率超30%積1分。

2015年，韓國國腳孫興慜轉會(huì )熱刺時(shí)，雖然孫興慜在韓國國家隊的出場(chǎng)率未達標，但憑借著(zhù)3000萬(wàn)歐元的轉會(huì )費，孫興慜進(jìn)入英超轉會(huì )費排名前25%，斬獲3分，再加上有著(zhù)效力德甲的經(jīng)歷，再獲1分，輕松湊夠4分拿到勞工證，最終，孫興慜在熱刺成長(cháng)為世界頂級前鋒，斬獲過(guò)英超金靴，也幫助熱刺拿到了歐聯(lián)杯冠軍；日本球員岡崎慎司2015年加盟萊斯特城時(shí)，轉會(huì )費僅1000萬(wàn)歐元，但憑借德甲經(jīng)歷、參與洲際賽事的積分，再疊加英超工資達標項，同樣順利通過(guò)審核，最終，他幫助萊斯特城奪冠，實(shí)現狐貍城奇跡。

2020年，英國脫歐讓勞工證制度進(jìn)一步升級。脫歐前，歐盟球員可自由登陸英超，無(wú)需勞工證，脫歐后，歐盟球員與非歐盟球員統一適用GBE（足球管理機構許可）評分系統與ESC精英貢獻豁免名額。同時(shí)，新規對U21外援引援限流：每賽季最多引進(jìn)6筆21歲以下外援，且禁止引進(jìn)18歲以下非英籍球員。此舉逼著(zhù)英格蘭俱樂(lè )部更加重視本土青訓。

如今的勞工證體系，已成為英超“精細化引援”的重要支撐。對于豪門(mén)球隊，可通過(guò)高額轉會(huì )費和薪資輕松為球員湊夠積分；對于中小球隊，則更傾向于引進(jìn)國家隊排名高、出場(chǎng)穩定的球員，或低價(jià)購買(mǎi)潛力新星外租練級。徐彬正是這一體系的典型體現：他既無(wú)成年國家隊出場(chǎng)記錄，中國隊在世界排名也低于前50，無(wú)法進(jìn)入積分審核環(huán)節，只能通過(guò)外租積累賽事經(jīng)驗，待未來(lái)滿(mǎn)足積分要求或國家隊排名提升后，再沖擊英超資格。

英超勞工證：聯(lián)賽的護城河，球員的登城障

勞工證制度與英超聯(lián)賽的關(guān)系，既存在約束，但也促進(jìn)了英超的發(fā)展。英超勞工證的積分制改革，本質(zhì)是為聯(lián)賽發(fā)展量身打造的 “護城河”，卻成為非歐盟球員登陸英超的硬性壁壘，利弊導向涇渭分明。對英超而言，這套以國家隊排名、賽事履歷為核心的規則，既精準篩選出具備即戰力的外援，保證聯(lián)賽競技水準與觀(guān)賽質(zhì)量，又通過(guò)高門(mén)檻倒逼俱樂(lè )部加大本土青訓投入，持續儲備本土球員，筑牢聯(lián)賽人才根基，同時(shí)避免球隊盲目引援導致的陣容混亂，維護聯(lián)賽整體競爭平衡。但對球員而言，規則充滿(mǎn)硬性限制，天賦與潛力難以抵消積分短板。

在十余年之前，“雙驕”均效力于西甲聯(lián)賽，這使得皇薩的實(shí)力、關(guān)注度和商業(yè)價(jià)值居高不下，一度帶動(dòng)了西甲聯(lián)賽的關(guān)注度，成為足壇頂流，時(shí)至今日，皇薩仍保持著(zhù)高昂的實(shí)力，但在關(guān)注度、商業(yè)價(jià)值等方面，已經(jīng)被曼聯(lián)、曼城等英超豪門(mén)超過(guò)。

數據顯示，2015年改革后，英超球隊在歐冠賽場(chǎng)的表現便穩步提升，2018-2021年，英超球隊連續四年包攬歐冠、歐聯(lián)杯冠軍，這與勞工證篩選出的高質(zhì)量外援密不可分：若僅以 “勞工證” 篩選即戰力，球隊可能為了成績(jì)過(guò)度依賴(lài)外援，導致本土球員成長(cháng)空間被擠壓，而積分體系強制球隊兼顧即戰力（高質(zhì)量外援）與潛力股（本土新星），形成 “外援帶動(dòng)本土成長(cháng)” 的正向循環(huán)。通過(guò) “勞工證的約束”，英超的外援質(zhì)量得到保障，本土球員的成長(cháng)空間也得到了進(jìn)一步釋放，聯(lián)賽的戰術(shù)水平、技戰術(shù)多樣性、整體競爭力都得到了顯著(zhù)提升。這也是為什么英超能成為“世界第一聯(lián)賽”的原因之一。

但制度對聯(lián)賽的約束同樣顯著(zhù)，尤其對中小球隊的引援策略形成限制。脫歐后的15分合格線(xiàn)，讓中小球隊難以低價(jià)引進(jìn)歐洲潛力新星，只能將引援目光轉向南美、非洲等地區排名較高的國家隊球員。2022年，布倫特福德想引進(jìn)巴西年輕前鋒馬特烏斯-庫尼亞，卻因球員國家隊出場(chǎng)少，積分未達標，且布倫特福德無(wú)力掏出高昂轉會(huì )費，最終只能放棄，轉而引進(jìn)加納國腳喬丹-阿尤，后者因加納隊排名前50且出場(chǎng)率達標，順利獲得勞工證。這種約束雖倒逼中小球隊重點(diǎn)培養本土青訓球員，但也在一定程度上削弱了聯(lián)賽引援的多樣性。

如果在球隊方面，勞工證有利有弊，那么對于球員來(lái)說(shuō)，勞工證應該是弊大于利的存在。2017年，張玉寧以720萬(wàn)歐的轉會(huì )費加盟英超球隊西布朗，但因為中國排名等問(wèn)題，無(wú)緣勞工證，被西布朗租借至德甲俱樂(lè )部云達不萊梅，彼時(shí)的西布朗為英超弱旅，賽季結束后便以倒數第一的身份降入英冠，17-18賽季，張玉寧若留在西布朗，是有登場(chǎng)機會(huì )的；而不萊梅則為德甲勁旅，17-18賽季一直排名中上，并且還打入德國杯1/4決賽。最終，張玉寧無(wú)緣英超，成為留洋遺憾，雖然這個(gè)遺憾與球員自身水平有關(guān)系，但勞工證的存在也確確實(shí)實(shí)阻礙了張玉寧登陸英超。

而成功跨越門(mén)檻的球員，往往能借助英超平臺實(shí)現身價(jià)暴漲。薩拉赫2017年加盟利物浦時(shí)，憑借埃及隊排名前50的優(yōu)勢與穩定出場(chǎng)率拿到勞工證，加盟后成為英超頂級射手，身價(jià)從4200萬(wàn)歐元飆升至1.5億歐元。勞工證的存在，讓球員必須通過(guò)賽場(chǎng)表現證明自己，要么在國家隊站穩腳跟，要么在俱樂(lè )部打出亮眼數據，這種篩選機制也讓英超球員的整體競爭力保持在高位。

“外租練級”能否成為中國球員的留洋新模式？

徐彬“先簽后租，外租練級”的模式，對于中國年輕球員留洋，尤其是去英超踢球，提供了一個(gè)清晰的道路。徐彬先與英超球隊簽約，雖無(wú)法獲得勞工證不能及時(shí)登陸英超，但英超俱樂(lè )部為球員制定的培養計劃，比中超俱樂(lè )部更專(zhuān)業(yè)更明確更合理。

徐彬現在拿到了外卡，留在了英格蘭，大概率加盟英甲俱樂(lè )部練級，如果沒(méi)有留在英格蘭，也可以通過(guò)參加葡萄牙、荷蘭等聯(lián)賽，既積累比賽經(jīng)驗，又穩定積累勞工證積分，為2-3年后登陸英超鋪路。這種模式避開(kāi)了“登陸即閑置”的困境，也符合勞工證制度對球員實(shí)戰經(jīng)驗的隱性要求。

從另一個(gè)角度看，徐彬的經(jīng)歷也折射出勞工證制度對非頂級國家隊球員的殘酷性。隨著(zhù)國足排名長(cháng)期徘徊在90位左右，中國球員通過(guò)“國家隊達標”路徑獲得英超勞工證的難度越來(lái)越大，只能像徐彬這樣，依靠自身表現吸引英超球隊，讓英超俱樂(lè )部愿意在其身上進(jìn)行長(cháng)線(xiàn)投資和耐心培養。

歷經(jīng)幾十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，英超勞工證制度已經(jīng)成長(cháng)為適配英超商業(yè)化、全球化發(fā)展的精細化體系。它既成就了英超的競技水準與全球影響力，也為聯(lián)賽的引援設置了明確邊界。

徐彬的留洋之路才剛剛起步，他的“曲線(xiàn)登陸”模式，不僅為中國球員留洋提供了新思路，也再次印證：足球世界里，沒(méi)有捷徑可走，即便跨越了制度的門(mén)檻，最終能站穩腳跟的，永遠是那些在賽場(chǎng)上用實(shí)力說(shuō)話(huà)的人。而勞工證制度，終將繼續作為英超的“守門(mén)人”，見(jiàn)證更多球員的夢(mèng)想與掙扎，也推動(dòng)著(zhù)聯(lián)賽在約束與突破中不斷前行。

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