小雷：如果索爾斯克亞真那么厲害，為何離開(kāi)曼聯(lián)找不到工作

TA記者James Horncastle撰文分析了曼聯(lián)的困境，并指出曼聯(lián)的“復古烏托邦”注定讓他們永遠重復同樣的錯誤。原文內容過(guò)長(cháng)，本文為第二部分。

如果拉特克利夫的領(lǐng)導團隊要帶回索爾斯克亞、卡里克或范尼斯特魯伊——他們都在競爭臨時(shí)主帥一職，而且都有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷——那么他們憑什么聲稱(chēng)自己與收購少數股權之前那個(gè)備受詬病的曼聯(lián)管理層有任何不同？

這看起來(lái)像是在試圖表明他們“懂曼聯(lián)的身份”，但恰恰凸顯了他們根本不懂一家現代足球俱樂(lè )部要想成功需要什么。

當杰米-雷德克納普在節目中主張曼聯(lián)“現在就去”從伯恩茅斯挖來(lái)安多尼-伊勞拉時(shí)，天空體育的同事蒂姆-舍伍德調侃地問(wèn)，伯恩茅斯是不是應該請索爾斯克亞來(lái)接替他。

“絕對不行，”雷德克納普回答，“英超其他俱樂(lè )部也不會(huì )要他。我們都喜歡奧萊，每個(gè)人都喜歡他。但如果他真那么……（厲害）……那他離開(kāi)曼聯(lián)后為什么在英超找不到工作？”

往好了說(shuō)，弗萊徹作為“臨時(shí)的臨時(shí)主帥”，以及索爾斯克亞或卡里克可能成為“正式的臨時(shí)主帥”，可以被辯護為一種合乎邏輯的短期解決方案。

但這一切都表明，解雇阿莫林是沒(méi)有計劃的，盡管拉特克利夫在10月份接受《泰晤士報》商業(yè)播客采訪(fǎng)時(shí)還說(shuō)，這位葡萄牙人“需要用三年時(shí)間證明自己是一位偉大的教練”。當被問(wèn)及這是否意味著(zhù)他會(huì )得到三年時(shí)間時(shí)，他回答：“是的?！?/p>

拉特克利夫還提到了阿森納，指出阿爾特塔“頭幾年過(guò)得很糟糕”，但阿森納支持了他，而曼聯(lián)放棄了阿莫林。

至少阿莫林是“按自己的方式”離開(kāi)的，作為一名“主教練（manager）”而不是“主帥（head coach）”——弗格森會(huì )接受更少的權力嗎？——他帶隊排在第六位，正走在沖擊歐冠資格的軌道上。他們也有傷病問(wèn)題，還有球員參加非洲杯。

這并不是說(shuō)曼聯(lián)應該無(wú)條件支持他。但如果你在賽季還剩18場(chǎng)聯(lián)賽的時(shí)候這么早就做出這個(gè)決定，一個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題是：為什么你至少不任命一個(gè)比以下幾位更能保證強勢收尾的人呢？——一個(gè)執教經(jīng)驗僅限于曼聯(lián)U18的教練（弗萊徹），一個(gè)在歐協(xié)聯(lián)輸給拉特克利夫旗下另一支球隊洛桑后被貝西克塔斯解雇的人（索爾斯克亞），一個(gè)在英冠米德?tīng)査贡ぺA(yíng)得贊譽(yù)但三個(gè)賽季只進(jìn)過(guò)一次前六的人（卡里克），以及一個(gè)上賽季助推萊斯特城降級的人（范尼斯特魯伊）。

他們真的比阿莫林更靠譜嗎？

2024年，羅伯托-德澤爾比在布萊頓也有過(guò)自己的新聞發(fā)布會(huì )時(shí)刻，其挑釁程度即便不比阿莫林或恩佐-馬雷斯卡最近的言論更甚，也不相上下。他質(zhì)疑老板的雄心，想知道“托尼計劃”——指老板托尼-布魯姆——因為“如果我感到不舒服，沒(méi)有正確的動(dòng)力，我就不能再留在這里了”。

那是在3月份。布萊頓當時(shí)就解雇他了嗎？他們讓亞當-拉拉納當臨時(shí)教練了嗎？沒(méi)有。他們留任德澤爾比直到賽季結束，然后才采取行動(dòng)。

切爾西任命利亞姆-羅塞尼爾至少在他屬于BlueCo網(wǎng)絡(luò )體系這一點(diǎn)上是可以理解的，這就引出了一個(gè)問(wèn)題：為什么拉特克利夫自己的多俱樂(lè )部體系不能為曼聯(lián)提供一個(gè)更廣泛的人才網(wǎng)絡(luò )？

例如，尼斯已經(jīng)解雇了弗蘭克-海瑟，你當然可以對引進(jìn)他提出質(zhì)疑，嘲笑他的履歷。但海斯確實(shí)帶領(lǐng)朗斯20年來(lái)首次殺入歐冠，2023年以一分之差落后于巴黎圣日耳曼獲得亞軍，而且確實(shí)——隨便舉一場(chǎng)比賽——曾率隊2-1擊敗過(guò)阿爾特塔的阿森納。

這些成就真的比伊勞拉在巴列卡諾、奧利弗-格拉斯納在沃爾夫斯堡和法蘭克福、或者雷吉斯-勒布里在洛里昂的成就遜色嗎？

“他不是曼聯(lián)主帥的料”是一句老生常談，但如今誰(shuí)又真的“像曼聯(lián)主帥”呢？

比如，曼聯(lián)能不能先請埃丁-泰爾齊奇或蒂亞戈-莫塔執教到賽季結束，然后在6月份再評估？

你可以對這些候選人是否適合曼聯(lián)有自己的看法。關(guān)鍵在于，選項是存在的。

況且，等到史上規模最大、因此也最長(cháng)的一屆世界杯結束后再等某人有空，而那時(shí)季前賽會(huì )更短，這真的有利嗎？

在經(jīng)歷了留任滕哈格、聘請丹-阿什沃思和阿莫林之后，曼聯(lián)還能被信任屆時(shí)做出正確的任命嗎？

正如我的同事邁克爾-考克斯所主張的那樣，2026年真的缺乏可供英超俱樂(lè )部爭奪的頂級主教練嗎？還是說(shuō)，英格蘭俱樂(lè )部對自己想要的人變得非?！俺绦蚧?，也許過(guò)于狹隘——他們想要的是一個(gè)“主帥（coach）”，而不是“主教練（manager）”：一個(gè)負責讓球員準備比賽，同時(shí)也安守本分的人。

俱樂(lè )部必須是第一位的。例如，引援不能完全由教練說(shuō)了算，否則你得到的就會(huì )是滕哈格在老特拉福德那樣的球隊：阿賈克斯重聚，一支被期望在英超競爭的荷甲球隊。

不過(guò)，肯定需要一些妥協(xié)。要承認，一位頂級主教練會(huì )像挑戰和激勵球員一樣，去挑戰和激勵他的雇主，尤其是當他是唯一要面對媒體、為上級做出的決定回答問(wèn)題的人時(shí)。

與此同時(shí)，在曼聯(lián)，這個(gè)宿命循環(huán)還在一圈又一圈地轉動(dòng)。

阿爾伯特-愛(ài)因斯坦是怎么定義“瘋狂”的來(lái)著(zhù)？

不就是一遍又一遍地做同樣的事情，卻期待不同的結果嗎？

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