懂球譯站揭秘阿莫林下課內幕：戰術(shù)安排屢遭干涉，管理層積怨已久
本文轉載并翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文發(fā)布時(shí)間1月6日。
摘要：本文詳細講述了阿莫林與曼聯(lián)高層間曠日持久的矛盾沖突，戰術(shù)安排屢屢遭到干涉，引援需求難以得到滿(mǎn)足，阿莫林沒(méi)有拿到他想要的權力。但對于他搖擺的戰術(shù)安排、對青訓球員的忽視，高層也有強烈的不滿(mǎn)。
《The Athletic》與多位曼聯(lián)消息人士進(jìn)行了交談，據透露：
·上周五，阿莫林和威爾科克斯之間因戰術(shù)和轉會(huì )問(wèn)題爆發(fā)了激烈的沖突；
·拉特克利夫希望阿莫林從三后衛陣型改為四后衛陣型，威爾科克斯也持相同觀(guān)點(diǎn)，拉特克利夫甚至建議讓姆伯莫踢邊后衛；
·格雷澤家族在八月份就對曼聯(lián)的成績(jì)表示不滿(mǎn)；
·前曼聯(lián)CEO大衛-吉爾在一次足球董事會(huì )會(huì )議上質(zhì)疑阿莫林將部分球員歸為“炸彈小隊”的明智性；
·阿莫林與曼聯(lián)引援總監維韋爾之間在轉會(huì )政策上存在摩擦；
·幾周前，阿莫林在訓練場(chǎng)上與利桑德羅-馬丁內斯發(fā)生沖突；
·索爾斯克亞有望回歸擔任俱樂(lè )部臨時(shí)主教練至夏季，埃文斯也有可能重返教練組。
在被曼聯(lián)首席執行官奧馬爾-貝拉達和足球總監威爾科克斯告知自己已被俱樂(lè )部解雇后不久，阿莫林便在卡靈頓訓練基地收拾好東西，打包好行李，道別后匆匆離開(kāi)了大樓。他的助教們正在收拾行李，這時(shí)一些球員也到了，球員們問(wèn)助教們要去哪里，他們回答說(shuō)：“回家”。
在老特拉福德球場(chǎng)動(dòng)蕩的72小時(shí)中，最離奇的時(shí)刻之一便是阿莫林在執教僅14個(gè)月后被解雇，并由前中場(chǎng)球員弗萊徹暫時(shí)接任，阿莫林及其助手將獲得約1000萬(wàn)英鎊的補償金。
盡管阿莫林的離開(kāi)早在各個(gè)階段就埋下了伏筆，但最終在上周五與威爾科克斯的一場(chǎng)激烈交鋒中，他的根基徹底崩塌了。
曼聯(lián)內部人士認為，阿莫林是導火索，當討論轉向戰術(shù)和轉會(huì )時(shí)，他突然爆發(fā)了，他近幾周來(lái)一直感覺(jué)有人在“蠶食他的地盤(pán)”，據接近俱樂(lè )部的消息人士透露，最終的結果是兩人之間爆發(fā)了“巨大的沖突”。
在卡靈頓訓練基地的一次面對面會(huì )談中，威爾科克斯向阿莫林指出，球員們難以信任他的3-4-2-1陣型，并且對他的戰術(shù)理念感到困惑。
阿莫林在訓練中會(huì )安排球隊使用四后衛陣型，但在比賽中卻會(huì )采用三后衛，球員們也從他的選人和公開(kāi)言論中感受到他對他們的不信任。
阿莫林還回應說(shuō)，球員需要更換，威爾科克斯表示，他希望逐步解決問(wèn)題，慢慢調整陣容，但會(huì )繼續信任阿莫林，阿莫林則回應說(shuō)，他想離開(kāi)俱樂(lè )部，并會(huì )聯(lián)系他的經(jīng)紀人。
此事的影響如此巨大，以至于原定于事后舉行的阿莫林與他的隊員之間的會(huì )議都被取消了。諷刺的是，經(jīng)常觀(guān)看訓練的威爾科克斯曾被視為阿莫林的重要盟友之一。
他們每天都會(huì )交流，討論陣型問(wèn)題。眾所周知，威爾科克斯喜歡曼城賴(lài)以成功的4-3-3陣型，盡管直到最近，他都沒(méi)有直接向阿莫林提出過(guò)建議。
然而，拉特克利夫已經(jīng)明確表示希望曼聯(lián)改打四后衛，而威爾科克斯也加大了力度，嘗試說(shuō)服阿莫林展現出更大的靈活性。
曼聯(lián)內部人士透露，戰術(shù)的演變一直是計劃的一部分，阿莫林一開(kāi)始就告訴俱樂(lè )部高層，他希望先采用三后衛陣型，等到球員們更好地理解他的戰術(shù)理念時(shí)，再在此基礎上增加戰術(shù)變化。
但由于拉特克利夫對球隊有自己的看法，事情變得更加微妙，如何處理拉特克利夫的意見(jiàn)是威爾科克斯的主要任務(wù)之一。拉特克利夫依賴(lài)威爾科克斯的足球知識，但也會(huì )表達自己的想法。
在與狼隊1-1戰平的比賽中，拉特克利夫對曼聯(lián)在上半場(chǎng)結束前丟球的方式非常不滿(mǎn)，賽季初，拉特克利夫還提議讓姆伯莫擔任邊后衛。
阿莫林做出了一定程度的調整，12月15日對陣伯恩茅斯的比賽中，他讓球隊采用4-4-2陣型，對陣紐卡的比賽中則采用了清晰的4-2-3-1陣型。
在與塞門(mén)約的談話(huà)中，阿莫林告訴這位伯恩茅斯前鋒，他將在自己的4-3-3陣型中擔任左邊鋒。但當阿莫林在對陣狼隊重新啟用3-4-2-1陣型時(shí)，中場(chǎng)休息時(shí)換下了他為數不多的資深前鋒之一齊爾克澤，這讓曼聯(lián)高層感到擔憂(yōu)。
比賽結束約90分鐘后，曼聯(lián)的高級領(lǐng)導團隊，包括奧馬爾-貝拉達和威爾科克斯，被目擊離開(kāi)老特拉福德球場(chǎng)，這表明他們與阿莫林進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的對話(huà)。
引援問(wèn)題是阿莫林面臨的另一個(gè)緊張局勢，并最終爆發(fā)，問(wèn)題始于去年夏天，但最近的一次他的不滿(mǎn)來(lái)自于俱樂(lè )部未能全力簽下塞門(mén)約，而如今塞門(mén)約即將加入曼城。
曼聯(lián)本可以支付伯恩茅斯6500萬(wàn)英鎊的解約金并推進(jìn)與塞門(mén)約的談判，但認為自己吸引力不足，塞門(mén)約更希望加入有機會(huì )爭奪英超冠軍的球隊。但影響更大的，或許是這次追逐塞門(mén)約失敗留下的后遺癥。
塞門(mén)約甚至已經(jīng)在倫敦與阿莫林和威爾科克斯共進(jìn)晚餐，以示誠意，但俱樂(lè )部轉而將目標轉向姆伯莫，因為他們認為伯恩茅斯7000萬(wàn)英鎊的要價(jià)過(guò)高，姆伯莫的預計轉會(huì )費最多為5500萬(wàn)英鎊，但最終布倫特福德將費用推高至6500萬(wàn)英鎊加上600萬(wàn)英鎊的附加條款。
塞門(mén)約對自己被拒絕而且曼聯(lián)選擇了一位最終估值相同的球員感到失望，因此，現在他似乎并不想要再次回應俱樂(lè )部的邀請。
然而，阿莫林被告知，原本為塞門(mén)約準備的資金不會(huì )用于其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在新聞發(fā)布會(huì )上被問(wèn)及預算是否改變時(shí)，阿莫林說(shuō)：“你是個(gè)聰明人?！?/p>
阿莫林是帶著(zhù)“推動(dòng)變革”的明確授權上任的，而這種變革必然需要在轉會(huì )市場(chǎng)上有所動(dòng)作；但他察覺(jué)到，來(lái)自高層的態(tài)度卻存在某種不確定性。阿莫林的這種心態(tài)，可以追溯到他當初被任命的過(guò)程。他與拉特克利夫曾進(jìn)行過(guò)一次長(cháng)時(shí)間的一對一面談。
阿莫林或許感覺(jué)到，自己是拉特克利夫親自拍板的人選，因此在曼聯(lián)的管理架構中，理應擁有更大的操作空間和自主權。
當阿莫林在埃蘭路球場(chǎng)選擇了他的 3-4-2-1 體系、且鋒線(xiàn)上只安排兩名攻擊手時(shí)，熟悉內情的人看來(lái)，這像是在明確表態(tài)：如果這真的會(huì )成為他的最后一場(chǎng)比賽，他也要按照自己的方式告別。
這種“按自己的方式”，既體現在場(chǎng)上，也體現在賽后的新聞發(fā)布廳里——在那里，他就自己作為一名經(jīng)理（manager）的處境猛烈發(fā)聲，盡管他在俱樂(lè )部的正式頭銜一直只是“主教練”。
他提到了“體育總監”和“球探部門(mén)”，表示每個(gè)人都應該把自己的工作做好。威爾科克斯成了被指向的對象；同樣，在很大程度上，這番話(huà)也指向了曼聯(lián)的引援總監維韋爾。阿莫林與維韋爾之間在引援問(wèn)題上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·謝什科和森內·拉門(mén)斯的簽約問(wèn)題上，同時(shí)還涉及戰術(shù)理念的分歧。維韋爾曾在內部提到，曼聯(lián)需要更強的戰術(shù)多樣性；而在本賽季早些時(shí)候，他還特別引用了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評價(jià)，后者曾表示阿莫林的球隊“很容易對付”。
周日，阿莫林進(jìn)一步“劃清界線(xiàn)”，他暗示俱樂(lè )部?jì)炔坑腥丝赡軣o(wú)法“承受”前曼聯(lián)隊長(cháng)加里·內維爾的批評。外界認為，這番話(huà)指的是拉特克利夫可能會(huì )收聽(tīng)內維爾的播客節目，而內維爾在其中質(zhì)疑過(guò)阿莫林的戰術(shù)安排——但這一表態(tài)還是讓曼聯(lián)內部感到意外。
阿莫林在這次情緒激烈的發(fā)言最后說(shuō)道：
“接下來(lái)的 18 個(gè)月都會(huì )是這樣，或者直到董事會(huì )決定做出改變。我不會(huì )辭職。我會(huì )繼續做好我的工作，直到另一個(gè)人來(lái)到這里取代我?！?/strong>
如果說(shuō)阿莫林在周五的言行已經(jīng)讓自己的處境接近于“難以為繼”，并促使拉特克利夫與身在美國的曼聯(lián)大股東格雷澤家族展開(kāi)討論，那么 48 小時(shí)后他的那番表態(tài)，則無(wú)異于明確發(fā)出了“請你們做出改變”的信號。
最終，這一決定由貝拉達和威爾科克斯作出，并得到了曼聯(lián)共同所有者的支持。周一上午，他們在卡靈頓基地將這一決定正式告知了這位 40 歲的主帥。
隨后，貝拉達和威爾科克斯召集球員開(kāi)會(huì )。威爾科克斯對在場(chǎng)球員表示，過(guò)去兩天發(fā)生的事情讓他“深感震驚”。他堅持認為，俱樂(lè )部已經(jīng)盡可能滿(mǎn)足了阿莫林的要求，但阿莫林卻明確表達了想要離開(kāi)的態(tài)度。
“我們無(wú)法理解這過(guò)去 48 小時(shí)究竟發(fā)生了什么，”威爾科克斯對球隊說(shuō)道。
他表示，阿莫林變了，曼聯(lián)必須采取行動(dòng)。
威爾科克斯還告訴球員，在與部分球員溝通后，他感覺(jué)到球隊在某些方面已經(jīng)與阿莫林不在同一頻道上。
他同時(shí)向球員宣布，接下來(lái)兩場(chǎng)比賽將由弗萊徹臨時(shí)執教，分別是周三客場(chǎng)對陣伯恩利的比賽，以及周日在主場(chǎng)迎戰布萊頓的足總杯比賽。隨后，弗萊徹與U21主教練特拉維斯·比尼昂一同帶領(lǐng)球隊完成訓練，現場(chǎng)氣氛被形容為“非常好”。
稍晚一些，有人看到阿莫林在柴郡的家中與妻子一起在雪中散步，神情輕松愉快，甚至還主動(dòng)與攝影記者握手致意。
根據合同條款，曼聯(lián)需要全額支付阿莫林的解約費用——他本人以及六名教練組成員合計約1000萬(wàn)英鎊。此前曾有猜測稱(chēng)，在阿莫林執教滿(mǎn)一年后，這一賠償金額可能會(huì )下降，但由于曼聯(lián)當初希望他提前離開(kāi)葡萄牙體育，因此他在談判中爭取到了一份對自己非常有利的合同。
如果曼聯(lián)管理層是在球隊以一個(gè)較低的英超排名結束賽季后才選擇“扣動(dòng)扳機”，那么賠償金額本應下降——這一條件在合同中有明確寫(xiě)明。據悉，該排名門(mén)檻大致位于聯(lián)賽積分榜的下半區中段，且只有在完整賽季結束后才會(huì )生效。
曼聯(lián)將在新任正式主帥的人選上保持耐心，可能會(huì )等到今年夏天再做決定，屆時(shí)水晶宮主帥奧利弗·格拉斯納、伯恩茅斯主帥安多尼·伊勞拉以及富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的合同都將到期。
弗萊徹將獲得機會(huì )展示自己的執教能力，但俱樂(lè )部并未排除任命一位任期更長(cháng)的臨時(shí)主帥的可能性，其中索爾斯克亞甚至也在考慮范圍之內——這將是一場(chǎng)充滿(mǎn)情感色彩的回歸。此外，邁克爾·卡里克也被提及有可能重返老特拉福德，而埃文斯同樣有可能被任命進(jìn)入俱樂(lè )部教練組，甚至不排除最早在明天客場(chǎng)對陣伯恩利的比賽中就協(xié)助弗萊徹。
將主導這一選帥進(jìn)程的威爾科克斯以及貝拉達都清楚，對曼聯(lián)俱樂(lè )部本身的了解和熟悉程度，可能會(huì )在這一階段成為一項重要優(yōu)勢。
早在9月，弗萊徹的名字就已在俱樂(lè )部?jì)炔勘惶岢?，作為臨時(shí)主帥的潛在人選。當時(shí)，這一設想是在曼聯(lián)客場(chǎng)1比3負于布倫特福德后，被首次低調討論的應急方案之一。不過(guò)，俱樂(lè )部當時(shí)仍然選擇力挺阿莫林，這一點(diǎn)在老特拉福德舉行的一次足球事務(wù)委員會(huì )會(huì )議上體現得十分清楚，該會(huì )議由弗格森爵士與吉爾出席。
貝拉達和威爾科克斯與阿莫林一道，向董事會(huì )強調了一些積極的底層指標，包括預期進(jìn)球（xG），并將其作為球隊正在取得進(jìn)展的依據。他們提到，這種以數據為導向的分析方法，曾在曼城的崛起過(guò)程中發(fā)揮重要作用。舉例來(lái)說(shuō)，曼聯(lián)的工作人員曾向馬特烏斯·庫尼亞展示，在對陣布倫特福德的比賽中，他嘗試的一腳禁區外射門(mén)——當時(shí)布魯諾·費爾南德斯處于空當位置——其對應的xG值并不高。
拉特克利夫希望曼聯(lián)在決策中更加擁抱數據分析，并與俱樂(lè )部數據科學(xué)總監邁克爾·桑索尼保持著(zhù)定期溝通，盡管在部分足球業(yè)務(wù)人員看來(lái)，這種介入并非總是受歡迎。
在那次老特拉福德的會(huì )議上，吉爾也表達了不同意見(jiàn)。他當面質(zhì)疑阿莫林將多名核心球員劃入所謂“炸彈小隊”的合理性，并指出，邊緣化拉什福德、加納喬、桑喬和安東尼，已在經(jīng)濟層面給俱樂(lè )部造成了不小的損失。
曼聯(lián)內部有人認為，加納喬去年8月以4000萬(wàn)英鎊轉會(huì )切爾西之前，其在隊內被對待的方式，至少讓俱樂(lè )部少獲得了約1500萬(wàn)英鎊的轉會(huì )收益。馬拉西亞最終沒(méi)有離隊，并被重新納入一線(xiàn)隊，但在此之前，按照阿莫林的要求，他曾被下放至U21訓練，甚至在一次U21有比賽任務(wù)時(shí)，短暫隨U18隊訓練。
這些決定在當時(shí)被視為俱樂(lè )部對阿莫林的支持——某種程度上，也意味著(zhù)他被賦予了“經(jīng)理”式的權力，而不僅僅是其職位定義中的主教練。他還出席了上賽季末的執行委員會(huì )會(huì )議，該會(huì )議級別極高，與會(huì )者包括拉特克利夫以及執行聯(lián)席主席、董事喬爾和阿夫拉姆·格雷澤；與此同時(shí)，俱樂(lè )部也接受了他的意見(jiàn)，取消了一部原本計劃中的亞馬遜紀錄片。
事實(shí)上，去年夏天，曼聯(lián)對阿莫林的支持一度達到這樣的程度：俱樂(lè )部甚至愿意以約4000萬(wàn)英鎊的價(jià)格出售科比·梅努。如今，梅努反而成為阿莫林離任后的直接受益者之一。此前，這名20歲的中場(chǎng)認為自己在阿莫林麾下前景有限，一度希望外租離隊，但現在預計將繼續留在俱樂(lè )部。
隨著(zhù)時(shí)間推移，阿莫林逐漸感受到自身話(huà)語(yǔ)權的削弱。在引援層面，當曼聯(lián)在引進(jìn)阿斯頓維拉前鋒沃特金斯，或RB萊比錫的謝什科之間權衡時(shí)，阿莫林更傾向于沃特金斯——盡管他年紀更大，當時(shí)已29歲，但在英超賽場(chǎng)證明過(guò)自己。然而，這并不是一個(gè)主要問(wèn)題：更大的爭議點(diǎn)在于守門(mén)員位置。
阿莫林想要經(jīng)驗豐富的守門(mén)員，即維拉的達米安-馬丁內斯，而曼聯(lián)在首席守門(mén)員球探托尼-科頓的推薦下，選擇了23歲的拉門(mén)斯，他的轉會(huì )費和工資都便宜得多。
在曼聯(lián)內部，馬丁內斯的引進(jìn)曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德羅-馬丁內斯最為積極。后者甚至曾親自向拉特克利夫游說(shuō)，希望俱樂(lè )部推動(dòng)這筆簽約。兩人此前就利馬前十字韌帶傷勢的康復問(wèn)題保持著(zhù)聯(lián)系。
這讓阿莫林感到惱火。但曼聯(lián)方面認為，最終簽下拉門(mén)斯，體現了威爾科克斯和維韋爾等人所采取的，是一種更偏向長(cháng)期規劃的思路。
然而，阿莫林仍然持續感受到自身權威的削弱。其中一個(gè)原因，或許在于格雷澤家族的態(tài)度——他們早在8月就已開(kāi)始對球隊成績(jì)表達不滿(mǎn)。盡管外界普遍預計格雷澤仍會(huì )讓拉特克利夫主導俱樂(lè )部運營(yíng)，但作為大股東，他們在理論上隨時(shí)可以介入決策。此外，他們也對現有管理架構，以及相關(guān)負責人的履歷和經(jīng)驗，抱有疑問(wèn)。
在這種背景下，貝拉達同樣面臨不小的壓力。畢竟，他曾堅定支持阿莫林的任命。時(shí)任體育總監丹-阿什沃思最初推薦的候選人，都是擁有英超執教經(jīng)驗的教練；威爾科克斯起初也對選擇一位如此執著(zhù)于三中衛體系的主帥心存保留，但最終還是被說(shuō)服。
從INEOS的賬面來(lái)看，近期的一系列關(guān)鍵決策效果并不理想：先是選擇留任前任主帥滕哈赫，隨后又先后聘請并解雇阿什沃思和阿莫林。后者下課時(shí)的勝率僅為38.1%，這是英超時(shí)代所有曼聯(lián)主帥中最差的紀錄。
這一切所帶來(lái)的高昂成本，與俱樂(lè )部對普通員工進(jìn)行大規模裁員的現實(shí)形成了頗為刺眼的對照。
雖然阿莫林對球迷和普通員工表現得非常友好和慷慨，但一些球員希望他能加強溝通。
不過(guò)，有時(shí)他對挑戰做出了積極回應。去年12月，在曼聯(lián)對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽期間，他和利桑德羅-馬丁內斯在訓練中發(fā)生了沖突，利馬認為自己已經(jīng)準備好首發(fā)，但阿莫林忽視了他，因此以一種被描述為“激烈”的方式表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。
利馬在對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽中替補出場(chǎng)，之后直到節禮日對陣紐卡的比賽才進(jìn)入首發(fā)名單。他被任命為隊長(cháng)，并在阿莫林最后兩場(chǎng)比賽中繼續佩戴隊長(cháng)袖標，這顯示出阿莫林對利馬的欣賞。
熟悉阿莫林的人表示，他的助教如果能有更大的影響力將會(huì )是有益的。他從葡萄牙體育帶來(lái)的團隊被認為只會(huì )輔佐他的想法，但從來(lái)不會(huì )提供新的建議，替代或挑戰阿莫林現有的戰術(shù)。
例如，弗萊徹曾在2024年5月曼聯(lián)0-4輸給水晶宮后游說(shuō)滕哈格改變戰術(shù)體系，隨后滕哈格選擇的4-2-4陣型最終為曼聯(lián)贏(yíng)得了足總杯。
曼聯(lián)內部人士認為，這種細微差別本可以為曼聯(lián)贏(yíng)得更多積分，尤其是在11月主場(chǎng)輸給10人埃弗頓的比賽中。
阿莫林與青訓學(xué)院的關(guān)系也是爭議的焦點(diǎn)，他放棄了在4-1大勝狼隊的比賽中給謝伊-萊西首次亮相的機會(huì )，而是在曼聯(lián)1-2落后于維拉時(shí)派上了他。
在對陣狼隊的比賽中，班迪托-曼塔托作為一名替補在比賽快結束時(shí)上場(chǎng)，而他在對陣畢爾巴鄂競技U21的比賽中的表現表明他仍然只是一名稚嫩的17歲球員，這讓一些人感到困惑。
這樣的決定是主教練的特權，他可能覺(jué)得任何對此的質(zhì)疑都是不公正的——但一位資深員工表示他不記得阿莫林在任期內曾現場(chǎng)觀(guān)戰過(guò)任何青訓比賽。
關(guān)于阿莫林在聯(lián)賽杯對陣格林斯比的點(diǎn)球大戰期間留在教練席上的類(lèi)似觀(guān)察也曾被提及，門(mén)將教練若熱-維塔爾也不在眾人的視線(xiàn)當中，助教克雷格-莫森在與奧納納討論點(diǎn)球時(shí)扮演了重要角色，那場(chǎng)比賽因阿莫林的戰術(shù)板和賽后指責球員“說(shuō)話(huà)太大聲”而被人記住。
拋開(kāi)這些特立獨行的行為不談，曼聯(lián)表示主教練是俱樂(lè )部“生態(tài)系統”的關(guān)鍵部分，但他們不能凌駕于其上，協(xié)作的方式才是實(shí)現成功的途徑，下任正式主教練需要遵循這一點(diǎn)。
威爾科克斯在這個(gè)主題上有過(guò)公開(kāi)表態(tài)，他在九月份對曼聯(lián)前球員協(xié)會(huì )表示：“我內心認為我是一名教練，這在我現在的角色中是一個(gè)優(yōu)勢，但也給我帶來(lái)了一些問(wèn)題，因為我總是想干涉主教練們正在做的事情?！?/strong>
盡管老特拉福德似乎處于動(dòng)蕩之中，但本賽季仍然充滿(mǎn)希望，曼聯(lián)目前排名第六，距離歐冠資格區僅差3分。這也是俱樂(lè )部現在采取行動(dòng)的另一個(gè)原因——他們希望能帶來(lái)他們認為阿莫林無(wú)法實(shí)現的轉機。
阿莫林本人一直對足球的變幻莫測保持敏感。在他的球隊擊敗布萊頓、連續贏(yíng)得三場(chǎng)比賽，包括在安菲爾德的勝利后，他回復了一個(gè)向他發(fā)來(lái)祝賀信息的密切觀(guān)察者：“你看到維托爾-佩雷拉的情況了嗎？?jì)蓚€(gè)月前他還是神，你永遠不知道明天會(huì )發(fā)生什么?！?/strong>