衛報：在曼聯(lián)教練就像外賣(mài)員，飯不是他做的但涼了要他負責

當地時(shí)間1月6日，《衛報》分析了曼聯(lián)管理層與教練之間的權力關(guān)系，指出真正不能輕視的是體育總監威爾科克斯，他掌控著(zhù)局面，更高層的拉特克利夫擁有最終決定權，富有且權威。如今在曼聯(lián)，教練更多是執行者和發(fā)言人，幾乎無(wú)權對組織決策產(chǎn)生影響。

以下是《衛報》的分析

事實(shí)證明，阿莫林可以承受輸給格林斯比、輸掉一場(chǎng)至關(guān)重要的歐聯(lián)杯決賽（對手是近年來(lái)最差的熱刺之一）、主場(chǎng)輸給西漢姆和狼隊、球隊排名第15、戰術(shù)僵化、毀掉俱樂(lè )部最有潛力的本土球員、32%的勝率，以及被稱(chēng)作“曼聯(lián)歷史最差球隊”。但有一個(gè)對手，阿莫林絕對不能輕視，那就是賈森-威爾科克斯。你敢挑戰威爾科克斯，就最好不要失誤。

不幸的是，阿莫林挑戰威爾科克斯時(shí)顯然失手了。即使是最不專(zhuān)心的讀者也能注意到諷刺：一名常常訓斥球員一對一對抗失敗的教練，在面對英超最可怕的體育總監之一，氣場(chǎng)十足、充滿(mǎn)激情和感染力的威爾科克斯，也會(huì )崩潰。

坦率地說(shuō)，這整個(gè)沖突讓我們對賈森-威爾科克斯有了全新的認識?；谒谀习财疹D擔任類(lèi)似職位僅九個(gè)月的經(jīng)歷，也許很容易把他看作只是曼聯(lián)組織里的一個(gè)普通執行者：一個(gè)靠著(zhù)與前上司貝拉達的友情，而非可驗證的能力獲得職位的人。但我們都錯了。威爾科克斯巧妙地智取曼聯(lián)備受贊譽(yù)的主教練，就像他之前智取毫無(wú)辦法的丹-阿什沃斯一樣，證明了自己是這項運動(dòng)真正的將軍之一：一位戰略頭腦，使曼聯(lián)的中游競爭對手現在不得不敬畏。

例如，正是威爾科克斯在招聘3-4-3戰術(shù)狂熱者阿莫林時(shí)身居高位，他曾試圖勸說(shuō)阿莫林放棄自己鐘愛(ài)的3-4-3戰術(shù)。當然，這樣的勸說(shuō)遇到了某種阻力。但當這些判斷來(lái)自賈森-威爾科克斯這樣無(wú)可置疑的足球資歷者時(shí)，其分量自然不同。他擁有三次為英格蘭隊出場(chǎng)的經(jīng)歷，并曾在31年前效力于奪冠陣容。

或許將來(lái)威爾科克斯會(huì )愿意向我們解釋他的思路?；蛟S某天有人會(huì )問(wèn)，為何阿莫林能全額拿到賠償離開(kāi)，而沒(méi)有任何減薪條款。但威爾科克斯很少公開(kāi)發(fā)聲，這是有充分理由的。真正懂行的人——像威爾科克斯——運作的層次遠超我們普通人的理解。如果他真的發(fā)聲，我們聽(tīng)到的也許只是超聲波般的信號和四維運作。想要理解，并不等于你能理解。

當然，在訓練中我們關(guān)注威爾科克斯，也掩蓋了曼聯(lián)真正天才的存在。威爾科克斯畢竟只是執行他最終上級、拉特克利夫的指令。拉特克利夫私下明確表示，他更傾向于使用四后衛陣型。據報道，他還建議讓姆伯莫打右邊翼衛。拉特克利夫希望曼聯(lián)全面擁抱數據科學(xué)和分析。據ESPN報道，他在少數股權收購早期的高管會(huì )議上宣布，曼聯(lián)的比賽風(fēng)格“將在這間會(huì )議室決定”。

畢竟，拉特克利夫在技術(shù)足球方面也很精通，這得益于他在石化行業(yè)和帆船方面的經(jīng)驗。最重要的是，他極其富有，而眾所周知，富人總是最優(yōu)秀的：最有洞察力、最睿智、戰術(shù)最敏銳，天生高人一等。還有誰(shuí)比他更值得信任去監督節約成本計劃、建造一座看起來(lái)像“別人剩下的編織品”的新球場(chǎng)、簽下謝什科呢？（注：反諷）

這也是我們在頂級足球越來(lái)越普遍看到的趨勢。幾十年來(lái)，俱樂(lè )部愚蠢地將重大足球決策交給低層員工——經(jīng)理、球探，甚至球員。也許過(guò)去一個(gè)年輕、有遠見(jiàn)的教練，帶著(zhù)理念和精力進(jìn)入俱樂(lè )部，并能看到自己的愿景得到支持并實(shí)現。但有多少人真正創(chuàng )辦過(guò)企業(yè)？有多少人監督過(guò)大規模裁員？顯然，真正的權力應當歸于執行階層，那些敞開(kāi)領(lǐng)口的白襯衫、擁有令人咋舌職業(yè)履歷的人。將戰術(shù)決策放在董事會(huì )里，并聘請教練按要求執行，這更合理。教練曾經(jīng)像廚師，如今更像外賣(mài)員：不負責菜品本身，但最終若“送冷了”仍得承擔責任。

與此同時(shí)，他們的工作不再是定義愿景，而是去“銷(xiāo)售”這個(gè)愿景：成為前臺接待，成為組織的公開(kāi)面孔，而幾乎無(wú)權對組織決策產(chǎn)生影響。切爾西的馬雷斯卡帶著(zhù)一隊孩子打歐冠，贏(yíng)得兩個(gè)中等的獎杯，卻因“講話(huà)太多”而幾乎被解雇。凱爾特人的維爾弗里德-南希名聲盡毀，而聘用他的人卻繼續糊涂下去。

從某種角度來(lái)看，這就是權力運作的模式：提升一群擁有特權的人，他們的決策幾乎不容質(zhì)疑，即使犯錯也不會(huì )承擔真正責任。聘請一名3-4-3陣型的教練，卻因為堅持使用該陣型被解雇；聘請注重流程的人，卻因進(jìn)展慢被開(kāi)除。與此同時(shí)，你還得心懷感激：感謝季票漲價(jià)、感謝新引進(jìn)的球員、感謝這些資歷深厚的人掌握著(zhù)管理權。

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