ESPN：有球員說(shuō)阿莫林訓練方法過(guò)于基礎，一心想讓球員吃透343

執教14個(gè)月后，阿莫林被曼聯(lián)解雇，ESPN撰文分析了他和曼聯(lián)管理層決裂的幕后細節，文章內容較長(cháng)，本文為第一部分。

2024年2月，曼聯(lián)小股東、負責俱樂(lè )部足球運營(yíng)的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理層開(kāi)會(huì )，稱(chēng)球隊的比賽風(fēng)格“將由這間會(huì )議室定奪”。然而，當同年11月埃里克-滕哈格被解雇，拉特克利夫選定的繼任者——葡萄牙體育主帥阿莫林——卻是一位有著(zhù)明確執教理念且向來(lái)不肯妥協(xié)的教練，這讓當時(shí)在場(chǎng)的部分人士頗感費解。

彼時(shí)有人提醒拉特克利夫，聘請阿莫林是一場(chǎng)冒險；他們還警示，要按照阿莫林的想法重組陣容以適配3-4-3陣型——這套戰術(shù)曾助他在葡萄牙體育取得成功——需要投入巨額資金，而俱樂(lè )部根本無(wú)力承擔。

此外，還有人擔憂(yōu)俱樂(lè )部各級青訓梯隊都將被迫采用這套戰術(shù)。據一些與有意聘請阿莫林的俱樂(lè )部有聯(lián)系的曼聯(lián)工作人員透露，阿莫林希望從葡萄牙帶來(lái)的教練團隊“太過(guò)年輕，且缺乏經(jīng)驗”。

盡管如此，拉特克利夫依然執意推進(jìn)任命。最終，這次合作以失敗告終。本周一，在執教曼聯(lián)14個(gè)月、率隊出戰63場(chǎng)僅收獲24場(chǎng)勝利后，阿莫林被解雇。他31.9%的勝率，遠低于自2013年弗格森爵士退休后歷任正式主帥的勝率。

阿莫林與曼聯(lián)緣何走向決裂

本周一清晨，曼聯(lián)首席執行官奧馬爾-貝拉達和足球總監杰森-威爾科克斯在卡靈頓訓練基地當面告知了阿莫林解雇的決定。而就在不到24小時(shí)前，阿莫林在球隊1-1戰平利茲聯(lián)后的發(fā)布會(huì )上大發(fā)雷霆，語(yǔ)出驚人，他要求外界將自己視作“球隊經(jīng)理而非教練”，并點(diǎn)名要求俱樂(lè )部管理層——言語(yǔ)間暗指威爾科克斯等人——“做好本職工作”。

從阿莫林公開(kāi)炮轟管理層的那一刻起，他的下課命運便已注定。

曼聯(lián)消息人士堅稱(chēng)，解雇阿莫林并非單純因為他與管理層（尤其是威爾科克斯）關(guān)系破裂，更核心的原因是球隊在球場(chǎng)上的表現毫無(wú)起色，沒(méi)有展現出應有的進(jìn)步。在執教期間的35場(chǎng)英超聯(lián)賽中，阿莫林僅率隊贏(yíng)下15場(chǎng)。這樣慘淡的戰績(jì)，讓他在埃蘭路球場(chǎng)發(fā)布會(huì )的一番言論徹底成了壓垮自己帥位的最后一根稻草。

當初對阿莫林的種種疑慮，也是導致丹-阿什沃思辭去足球總監一職的原因之一。

曼聯(lián)部分前工作人員也直言不諱，俱樂(lè )部在今夏斥資約1.3億英鎊簽下了布萊恩-姆伯莫和馬特烏斯-庫尼亞這兩位具備英超經(jīng)驗的球員，可在挑選主教練時(shí)，卻沒(méi)有遵循同樣看重經(jīng)驗的邏輯。而且，除了董事會(huì )內部，外界對阿莫林的任命也不乏質(zhì)疑之聲。

阿莫林剛上任時(shí)，曼聯(lián)球員曾滿(mǎn)懷期待。許多球員早已厭倦了滕哈格刻板、有時(shí)甚至顯得不近人情的行事風(fēng)格，渴望迎來(lái)改變。雖然阿莫林善于溝通的特質(zhì)從一開(kāi)始便展露無(wú)遺，但他在其他方面的即時(shí)收效卻不盡如人意。

有球員形容他的訓練方法“過(guò)于基礎”。阿莫林一心想讓球員吃透他的3-4-3戰術(shù)體系，因此格外重視在青訓大樓的室內球場(chǎng)進(jìn)行戰術(shù)演練。

那些沒(méi)有參與訓練的球員，往往會(huì )被要求站在場(chǎng)邊觀(guān)摩。有時(shí)在訓練中，阿莫林會(huì )因球員達不到要求而惱羞成怒，甚至親自上前將球員拽到他認為“正確”的位置上。

最終，他在陣型選擇上的固執己見(jiàn)成了一大癥結。曼聯(lián)消息人士透露，阿莫林起初曾表態(tài)愿意根據實(shí)際情況調整戰術(shù)風(fēng)格，但卻從未付諸行動(dòng)。值得一提的是，這并非一場(chǎng)關(guān)于三中衛和四后衛體系的理念之爭，管理層真正希望看到的，是球隊能夠主動(dòng)掌控比賽節奏，打法更具攻擊性，而非像內部所詬病的那樣，時(shí)常陷入過(guò)于保守的局面。

12月30日球隊1-1戰平狼隊后，俱樂(lè )部安排了一場(chǎng)復盤(pán)會(huì )議，阿莫林與威爾科克斯在會(huì )上爆發(fā)激烈沖突。威爾科克斯建議阿莫林在排兵布陣上更具主動(dòng)性——節禮日對陣紐卡斯爾時(shí)，曼聯(lián)采用四后衛陣型，上半場(chǎng)表現出色，最終1-0取勝。然而，僅僅四天后對陣狼隊，阿莫林卻又換回三中衛陣型，只為對位狼隊主帥羅布-愛(ài)德華茲的戰術(shù)部署，盡管彼時(shí)狼隊做客老特拉福德時(shí)，在英超聯(lián)賽中18輪僅積2分，排名墊底。

威爾科克斯對這一決策提出質(zhì)疑，阿莫林卻對此反饋反應激烈。消息人士稱(chēng)，威爾科克斯當時(shí)的表述冷靜克制，但得到的回應卻如ESPN所獲悉的那樣，是一種“情緒過(guò)激”的爆發(fā)。知情人士透露，阿莫林當場(chǎng)“大發(fā)雷霆”。而這也延續了近幾周來(lái)的一貫模式——據消息人士描述，阿莫林對于管理層就戰術(shù)和陣容安排提出的建設性意見(jiàn)，愈發(fā)抵觸，拒絕溝通。

與此同時(shí)，據阿莫林身邊的消息人士透露，他認為外界要求自己改變戰術(shù)體系的壓力，很大程度上源于加里-內維爾、保羅-斯科爾斯等曼聯(lián)名宿在媒體上的持續批評。

值得注意的是，在利茲聯(lián)賽后的發(fā)布會(huì )上，阿莫林言辭尖銳地表示：“如果有些人連加里-內維爾之流的批評都承受不住，那這家俱樂(lè )部就需要做出改變了?！?/p>

曼聯(lián)對陣狼隊時(shí)的戰術(shù)安排，也加深了俱樂(lè )部?jì)炔康囊环N看法：阿莫林及其教練團隊已然對英超聯(lián)賽心生畏懼，他更在意的是如何限制對手——即便是聯(lián)賽中實(shí)力最弱的球隊——而非主動(dòng)進(jìn)攻。

盡管這種質(zhì)疑從上賽季末就已存在，但此番與英超墊底球隊戰平，足以讓不少曼聯(lián)工作人員徹底失去對阿莫林的信任，不再認為他是帶領(lǐng)球隊前進(jìn)的合適人選。

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