電訊報：拉爵在辦公用品上節約支出，卻不斷支付著(zhù)天價(jià)違約金

當地時(shí)間1月5日，曼聯(lián)官方宣布主教練阿莫林下課?！峨娪崍蟆分赋?，阿莫林的下課看似突兀，實(shí)則完全符合拉特克利夫與英力士一貫的管理邏輯：承諾宏大，卻反復搖擺，缺乏長(cháng)期耐心。管理層在關(guān)鍵節點(diǎn)判斷失準，既錯過(guò)更合理的解雇時(shí)機，又在項目剛顯露積極跡象時(shí)倉促推翻方向。盡管財務(wù)層面有所改善，但一次次代價(jià)高昂的“糾錯”暴露出其決策上的問(wèn)題。

以下是《電訊報》 的分析

無(wú)論阿莫林在曼聯(lián)下課看起來(lái)多么震撼，這件事在邏輯上其實(shí)“并不意外”，反而完全符合這屆管理層的一貫風(fēng)格——善于描繪宏大藍圖，卻往往只能落實(shí)到一些零碎的成本節省。拉特克利夫爵士及其領(lǐng)導下的英力士核心團隊，長(cháng)期以來(lái)在所謂的“足球決策”上展現出一種近乎諷刺的“穩定性”：先是為滕哈格續約，短短三個(gè)月后又將其解雇；又例如斥資400萬(wàn)英鎊從紐卡斯爾挖來(lái)被譽(yù)為“業(yè)內最佳”的丹-阿什沃思，卻在他僅經(jīng)歷15場(chǎng)聯(lián)賽后便匆匆將其清洗出局。

如今，阿莫林——這位拉特克利夫此前還信誓旦旦稱(chēng)會(huì )在老特拉福德“執教很長(cháng)時(shí)間”的主帥——已經(jīng)親身感受到，這位億萬(wàn)富翁的承諾，其可靠程度幾乎和童話(huà)里的仙塵無(wú)異。拉特克利夫在自己的石化商業(yè)帝國中或許以直言不諱著(zhù)稱(chēng)，但在曼聯(lián)，他最鮮明的標簽卻是“說(shuō)一套、做一套”。就在不久前的一次采訪(fǎng)中，他還公開(kāi)表示會(huì )給阿莫林三年時(shí)間去證明自己，而這個(gè)承諾甚至沒(méi)能維持三個(gè)月。曾經(jīng)被譽(yù)為“足球界法拉利”的曼聯(lián)，如今更像是一輛失控的小丑車(chē)。

一個(gè)不斷強調自己擁有清晰戰略的人，卻在處理阿莫林的問(wèn)題上暴露出明顯的恐慌與猶疑，他似乎根本不清楚何時(shí)才該果斷出手。真正適合解雇阿莫林的節點(diǎn)，其實(shí)是去年在畢爾巴鄂進(jìn)行的歐聯(lián)杯決賽之后——那場(chǎng)比賽中，曼聯(lián)幾乎毫無(wú)還手之力，敗給了一支狀態(tài)低迷的熱刺。相反，拉特克利夫選擇繼續力挺阿莫林，在夏季轉會(huì )窗投入高達2.25億英鎊進(jìn)行引援；隨后又眼看著(zhù)球隊在本賽季逐步爬升至歐冠資格區邊緣，卻在權力博弈剛剛顯露苗頭時(shí)，便推翻了整個(gè)計劃，而且完全沒(méi)有任何清晰的重啟藍圖。

歷史也許不會(huì )簡(jiǎn)單重復，但往往會(huì )押著(zhù)同樣的韻腳前行。阿莫林的結局，與滕哈格當年的遭遇形成了清晰的回聲：拉特克利夫曾因足總杯奪冠的情緒沖動(dòng)而選擇留任滕哈格，卻在聯(lián)賽成績(jì)再度下滑時(shí)迅速翻臉。這種反復循環(huán)的模式——表面上展現強硬姿態(tài)，卻在真正關(guān)鍵的決策節點(diǎn)失去定力——正不斷消磨球迷對其執掌俱樂(lè )部方式的信任。

在拉特克利夫入主曼聯(lián)的兩年里，他最“立竿見(jiàn)影”的成效，其實(shí)體現在財務(wù)報表上。他遵循母親的處世哲學(xué)：“看緊每一分錢(qián)，英鎊自然會(huì )累積起來(lái)?！彼麜?huì )逐項審查俱樂(lè )部開(kāi)支，甚至因為被認定為“非必要”，而退回一批膠帶。英力士確實(shí)可以在賬面上宣告勝利：本財年第一季度實(shí)現了1300萬(wàn)英鎊的運營(yíng)利潤，而一年前同期還是700萬(wàn)英鎊的虧損。但這一數字背后，卻掩蓋了他們在構建長(cháng)期競技成功道路上的深層問(wèn)題與明顯短板。

如果拉特克利夫在削減一切“非必要成本”時(shí)如此冷酷而堅決，那么他為何又會(huì )一再犯下代價(jià)極其高昂的判斷失誤？滕哈格與阿什沃思離任時(shí)機的嚴重失策，已經(jīng)讓曼聯(lián)付出了超過(guò)2500萬(wàn)英鎊的成本——這筆錢(qián)足以堆滿(mǎn)整間辦公室的文具用品。如今，規模同樣驚人的解約賠償也即將落到阿莫林身上。這位年薪650萬(wàn)英鎊的主帥，原本是要執教到明年6月的。

盡管拉特克利夫總會(huì )在“合適的時(shí)候”發(fā)表力挺主帥的公開(kāi)聲明，但他在足球管理上的過(guò)往履歷，卻暴露出一種近乎失控的急躁傾向。英力士在過(guò)去六年執掌尼斯期間，已經(jīng)更換了八位主教練，而其中一些人在離任后反而迎來(lái)了職業(yè)生涯的成功。法廖利便是典型例子，他隨后在阿賈克斯和波爾圖證明了自己的能力。這很難讓人相信，英力士真正具備在足球世界中識別、培養并長(cháng)期留住人才的能力。正如一度被視為“可有可無(wú)”的麥克托米奈如今在那不勒斯大放異彩一樣，也很難不去設想：年僅40歲、仍被公認為歐洲最具潛力的年輕教練之一的阿莫林，很可能會(huì )在一個(gè)不那么混亂、更具穩定性的環(huán)境中重新證明自己的價(jià)值。

從多個(gè)層面來(lái)看，阿莫林身上其實(shí)有不少值得肯定之處。外界往往將注意力集中在他對3-4-3體系的“固執堅持”上，但事實(shí)上，他完全具備成為曼聯(lián)一個(gè)有說(shuō)服力、也有分量的公眾代言人的能力。他的坦率與直言不諱，確實(shí)最終傷害了自己，但俱樂(lè )部恰恰需要這樣一位主帥，去正視長(cháng)期存在的低效與惰性問(wèn)題，并對缺乏職業(yè)態(tài)度的球員采取強硬立場(chǎng)。此外，他還具備個(gè)人魅力，這是風(fēng)格嚴肅、略顯冷峻的滕哈格所欠缺的。

真正令人困惑的是：當球隊剛剛顯現出些許進(jìn)步時(shí)，徹底推翻他的體系究竟能帶來(lái)什么實(shí)際收益？在這個(gè)階段，英力士已經(jīng)沒(méi)有資本再反復空談所謂的“過(guò)渡期”——他們才剛剛在阿莫林身上做過(guò)同樣的事情，卻又突然選擇急轉方向。

回顧整件風(fēng)波，最令人震驚的或許在于，曼聯(lián)高層似乎對阿莫林“最終成為什么樣的教練”感到意外。拉特克利夫當初將他從葡萄牙體育帶到老特拉福德時(shí)，對他強勢的性格以及對固定戰術(shù)體系的執著(zhù)應當心知肚明，如今卻又因這些一以貫之的特質(zhì)而將其拋棄。這愈發(fā)清晰地暴露出一個(gè)問(wèn)題：盡管拉特克利夫在商業(yè)領(lǐng)域取得了非凡成就，但他似乎并未真正理解，如何讓這艘嚴重偏航的“曼聯(lián)超級油輪”重新回到正軌。對于渴望真正翻開(kāi)新篇章的球迷而言，阿莫林的離去，與其說(shuō)是一記高明的布局，不如說(shuō)更像又一次倉促而絕望的盲目出手。

【上咪咕獨家看英超】