TA：BlueCo延續阿布不斷換教練傳統，但二者戰略核心完全不同
據TA撰文，恩佐-馬雷斯卡的離任再次引發(fā)外界對切爾西帥位問(wèn)題的討論，但真正的癥結并不在主教練個(gè)人，而在于BlueCo入主后長(cháng)期模糊且自相矛盾的整體戰略。與其不斷更換教練，不如直面這一“項目”本身的結構性問(wèn)題。
在阿布拉莫維奇執掌切爾西的動(dòng)蕩黃金年代，斯坦福橋內部人士早已學(xué)會(huì )識別某些信號。每當賽季在11月或12月開(kāi)始偏離正軌，一股西伯利亞寒意便會(huì )籠罩全場(chǎng)，阿布拉莫維奇那張難以捉摸的撲克臉，往往會(huì )被冰冷而陰沉的神情取代。一些曾在他麾下工作的人，把這種狀態(tài)稱(chēng)為“死亡面具”。
在“死亡面具”出現后，沒(méi)有哪位主教練能堅持太久。穆里尼奧、斯科拉里、安切洛蒂、維拉斯-博阿斯、迪馬特奧、穆里尼奧二進(jìn)宮、孔蒂、薩里、蘭帕德，先后成為犧牲品。
至少在斯坦福橋，前任管理層的一項傳統仍在延續。自阿布拉莫維奇被迫將切爾西出售給由托德-伯利與清湖資本的貝赫達德-埃格巴利主導的BlueCo財團以來(lái)，三年半時(shí)間內，斯坦福橋依舊在不斷更換主教練：圖赫爾、波特、蘭帕德短暫擔任臨時(shí)主帥、波切蒂諾，如今輪到了恩佐-馬雷斯卡。
在某些層面上，馬雷斯卡的離任讓人想起阿布時(shí)代：一個(gè)月前還相對積極的局面迅速崩塌，幕后關(guān)系的惡化與場(chǎng)上成績(jì)的急劇下滑彼此呼應，最終更像是一場(chǎng)在相互輕蔑中完成的分手。但關(guān)鍵區別在于戰略核心。阿布拉莫維奇幾乎將全部注意力集中在獎杯上，這一模式并不完美，卻目標明確。BlueCo則幾乎將全部精力投向球員交易，仿佛轉會(huì )策略本身不是達成競技目標的工具，而是目標本身。
阿布模式遠非完美，卻對頂級教練具有吸引力，哪怕他們始終清楚，自己距離下課可能只差一個(gè)糟糕的月份。而在BlueCo治下，最近四任主教練（包括蘭帕德）在一定程度上都是因為愿意接受俱樂(lè )部既定的結構與戰略而被任命的。問(wèn)題在于，這種結構顯然并未帶來(lái)預期效果。性格相對溫和的波特、蘭帕德和波切蒂諾都先后陷入極度挫敗，而從過(guò)去24小時(shí)切爾西內部流出的信息來(lái)看，馬雷斯卡與管理層同樣在不斷的摩擦中彼此消耗。
圍繞馬雷斯卡的離任，俱樂(lè )部迅速展開(kāi)輿論層面的“控場(chǎng)”，簡(jiǎn)報與反簡(jiǎn)報、說(shuō)法與反說(shuō)法交織出現。其中爭議的核心之一，是馬雷斯卡曾向切爾西高層披露，自己與與曼城相關(guān)的人士有過(guò)接觸，討論未來(lái)在瓜迪奧拉離任時(shí)的潛在可能性。接近馬雷斯卡的消息源稱(chēng)，他本人希望續約，但這一系列細節的曝光，多少削弱了部分對俱樂(lè )部所有權已感到失望的球迷，將他塑造成“殉道者”的意愿。
故事當然有兩面，但無(wú)論如何，這都難言體面。在切爾西高層看來(lái)，馬雷斯卡是主動(dòng)想離開(kāi)——并非因為察覺(jué)到風(fēng)向變化，而是因為他們認為，他的心思已被其他潛在機會(huì )所吸引。但問(wèn)題在于，誰(shuí)的心不會(huì )被動(dòng)搖？曼城的雄心是清晰的，正如當年阿布時(shí)代的切爾西一樣。轉會(huì )投入常被視為衡量雄心的標尺，而在BlueCo治下，切爾西花費巨大，卻始終未能讓人相信，俱樂(lè )部的目標是在短期內沖擊英超或歐冠冠軍。
對過(guò)去三年持續關(guān)注切爾西的人來(lái)說(shuō)，問(wèn)題并不隱蔽。蘭帕德在2023年臨時(shí)執教結束后向俱樂(lè )部反饋，球隊雖有天賦，卻明顯缺乏經(jīng)驗、韌性和比賽層面的成熟度。此后，波特、波切蒂諾和馬雷斯卡在不同階段都表達過(guò)類(lèi)似擔憂(yōu)。過(guò)去兩個(gè)半賽季，切爾西多次排出英超最年輕的首發(fā)陣容。這一事實(shí)不斷被包裝成積極信號，幾乎被當作一種成就本身，但若結合這段時(shí)間的表現與成績(jì)，得出相反結論并不困難。
上賽季，球隊以英超第四名收官，并贏(yíng)得歐協(xié)聯(lián)和世俱杯。斯坦福橋內部將此視為對BlueCo戰略的有力背書(shū)，體育總監保羅-溫斯坦利、勞倫斯-斯圖爾特，以及招聘體系的關(guān)鍵人物，均獲得長(cháng)期合同。
但在外界看來(lái)，這一戰略依然令人困惑。三年半時(shí)間里，切爾西在轉會(huì )市場(chǎng)投入約15億英鎊，回收約8億英鎊，卻依舊難以打造一支在英超具備穩定爭冠或爭四實(shí)力的陣容。對年輕天賦球員無(wú)休止的押注，看起來(lái)更像是一種分散注意力的行為。俱樂(lè )部當然可以列舉成功案例，如科爾-帕爾默、莫伊塞斯-凱塞多，以及天賦出眾的巴西新星埃斯特旺。他們甚至還能舉例說(shuō)明馬杜埃凱、雷納托-韋加、彼得羅維奇和哈欽森的簽約，并且這些人被高價(jià)出售。但真正提升切爾西場(chǎng)上實(shí)力的引援數量——而非僅僅在賬面上帶來(lái)盈利的引援——少得令人擔憂(yōu)。
盡管如此，俱樂(lè )部似乎仍堅定地走在這條路上，堅信他們的引援戰略是完美的，唯一阻礙他們的，是那些不知感恩、想法超出自身位置的主教練。
本賽季有些時(shí)候，人們一度可以想象，這支年輕的切爾西即將成熟。11月底歐冠3-0戰勝巴塞羅那的比賽，其統治力完全配得上比分。幾周前客場(chǎng)1-0擊敗托特納姆熱刺，是本賽季英超中最出色的整體團隊表現之一。在上半場(chǎng)凱塞多被罰下的情況下，他們1-1戰平領(lǐng)頭羊阿森納時(shí)所展現的精神力和比賽智慧同樣令人印象深刻；用一條臨時(shí)拼湊的防線(xiàn)2-1擊敗利物浦，以及就在兩周前在紐卡斯爾0-2落后的情況下頑強追成2-2，也都值得稱(chēng)道。
但這些高光時(shí)刻之間，夾雜著(zhù)頻繁且完全可以預見(jiàn)的提醒：連續幾任主教練都指出，一支在建隊時(shí)幾乎不重視經(jīng)驗價(jià)值的陣容，必然會(huì )暴露問(wèn)題。
當一家俱樂(lè )部的商業(yè)模式建立在培養球員再出售之上時(shí)，或許可以承受類(lèi)似切爾西在2023年對馬杜埃凱和雅克松那樣的投入與耐心。但當在經(jīng)歷兩年成長(cháng)陣痛后，策略卻是在第一時(shí)間將其出售或外租，再用新一批“項目型”球員填補空缺，這不可避免地引發(fā)疑問(wèn)：這一切的最終目的是什么，球隊又該如何保持競爭連續性。
過(guò)去24小時(shí)里，針對馬雷斯卡的一項批評是，本賽季切爾西在英超多次從領(lǐng)先位置丟分，尤其是主場(chǎng)輸給布萊頓、桑德蘭和阿斯頓維拉的比賽。另一項批評是黃牌和紅牌數量過(guò)多。但對于一支年輕、缺乏經(jīng)驗的球隊，以及一位同樣缺乏經(jīng)驗的主教練來(lái)說(shuō)，這難道不是情理之中嗎？當切爾西在過(guò)去三年半里花的錢(qián)比世界上任何俱樂(lè )部都多，卻在是否需要引進(jìn)頂級門(mén)將、中后衛或中鋒的問(wèn)題上始終猶豫不決時(shí)，禁區兩端出現某些缺陷，難道不正是可以預期的嗎？
這并不是為馬雷斯卡鳴不平。他本身就是一次“項目型”任命，在僅執教67場(chǎng)比賽后便接手切爾西，其中大多數來(lái)自英冠時(shí)期的萊斯特城。如果要兌現溫斯坦利和斯圖爾特在他身上看到的潛力，他需要在實(shí)踐中學(xué)習，上賽季他最終交出了不錯的答卷，但在2025年頭幾個(gè)月里，有一段時(shí)間他確實(shí)在尋找出路方面舉步維艱。
當The Athletic上個(gè)月披露曼城將馬雷斯卡視為瓜迪奧拉未來(lái)離任時(shí)的備選方案時(shí)，許多人的第一反應是驚訝。他無(wú)疑是一位有才華的教練，但他看起來(lái)既有可能帶領(lǐng)俱樂(lè )部更進(jìn)一步，也同樣可能被切爾西的難題所擊敗。事實(shí)證明，后者發(fā)生了。一切總像是前進(jìn)兩步、后退一步；或者，考慮到他們成績(jì)的起伏，更像是前進(jìn)五步、后退四步。不過(guò)，他似乎確實(shí)在學(xué)習。五周前，他的權威達到頂峰，那是在擊敗巴塞羅那之后，又交出了一場(chǎng)充滿(mǎn)斗志且戰術(shù)成熟的對陣阿森納的表現。如果他隨后選擇在幕后進(jìn)行權力博弈，那么，除非成績(jì)隨之提升，否則這注定會(huì )適得其反——而結果恰恰相反。
接下來(lái)會(huì )怎樣？切爾西可能轉向斯特拉斯堡41歲的主教練羅塞尼爾，這一可能性頗具意味，而斯特拉斯堡同樣由BlueCo控股。羅塞尼爾聰明且富有創(chuàng )新精神，是新一代英國教練中最耀眼的人才之一。但就像2024年夏天的馬雷斯卡一樣，很難不產(chǎn)生這樣的感覺(jué)：這又將是一項所謂的“長(cháng)期”投資，在一家主教練始終如履薄冰的俱樂(lè )部里，幾乎不可能獲得足夠的時(shí)間成長(cháng)。（順帶一提，聘用羅塞尼爾會(huì )向本就對BlueCo高度懷疑的斯特拉斯堡球迷傳遞怎樣的信息？）
馬雷斯卡的任期比許多人預期的要長(cháng)——比波切蒂諾長(cháng)，比波特長(cháng)，當然也比圖赫爾在BlueCo治下堅持的時(shí)間更長(cháng)，但這仍然是一次在18個(gè)月內草草收場(chǎng)的任命。在這家俱樂(lè )部，球員乃至體育總監都被鎖定在令人咋舌的長(cháng)期合同中，而主教練卻被視為可隨時(shí)消耗的資源。
BlueCo會(huì )將自己描述為有戰略眼光、著(zhù)眼長(cháng)期愿景的管理者，而這在前一個(gè)時(shí)代是不可想象的。但三年半過(guò)去了，投入了驚人的資金，引進(jìn)了數量驚人的球員，切爾西在賽季過(guò)半時(shí)卻落后英超榜首15分。聯(lián)賽第五看起來(lái)尚可，但從積分上看，他們與排名第16位的利茲聯(lián)一樣接近，與第三名阿斯頓維拉的距離也是如此。
內部或許會(huì )有把責任推給剛剛離任之人的沖動(dòng)。但歸根結底，這并不是馬雷斯卡的問(wèn)題。這不是最近七場(chǎng)英超只贏(yíng)一場(chǎng)的問(wèn)題。這也并非真正關(guān)乎心思被動(dòng)搖、關(guān)系破裂，或近幾周凸顯功能失調的各種微觀(guān)問(wèn)題。這是一個(gè)項目的問(wèn)題，而這個(gè)項目要求人們付出一種信任，但過(guò)去三年半決策者們的記錄，并不足以支撐這種信任。
而在切爾西這樣的俱樂(lè )部，這就是一個(gè)問(wèn)題。阿布拉莫維奇始終將換帥視為一種休克療法，一種試圖震動(dòng)自滿(mǎn)更衣室、確保賽季以歐冠資格和獎杯收官的絕望手段（而在短期內，這往往奏效）。在這樣的背景下，BlueCo治下的漂泊感顯得更加尖銳。
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