電訊報：貝拉達和威爾科克斯來(lái)曼聯(lián)的第一天就應該敲定恩里克
當地時(shí)間1月13日，《電訊報》表示，曼聯(lián)在選帥問(wèn)題上的混亂已荒誕到超越現實(shí)。賽季中途再次任命臨時(shí)主帥、缺乏明確繼任計劃，不僅破壞球隊連續性，也消耗球員們的動(dòng)力。即便面對爭取歐戰資格的現實(shí)目標，管理層仍選擇拖延與觀(guān)望。曼聯(lián)本應果斷鎖定路易斯-恩里克這樣的頂級人選，但現實(shí)卻暴露出俱樂(lè )部早已失去應有的雄心與規劃能力。
以下是《電訊報》的分析
如果杰西-阿姆斯特朗在創(chuàng )作電視劇《繼承之戰》時(shí)把曼聯(lián)作為靈感來(lái)源，觀(guān)眾恐怕會(huì )覺(jué)得劇情過(guò)于荒誕——沒(méi)人會(huì )相信這樣一家體量龐大的俱樂(lè )部，能在前瞻性規劃上一次又一次地犯錯，而且錯得如此長(cháng)期、徹底。事實(shí)上，老特拉福德真實(shí)發(fā)生的一切，比電視劇情節還要離譜。
自弗格森退休以來(lái)，這已經(jīng)是俱樂(lè )部第三次在解雇主帥后，選擇先任命一位臨時(shí)主教練，同時(shí)再啟動(dòng)尋找新任主帥的流程。與索爾斯克亞和朗尼克當年的情況類(lèi)似，卡里克被要求在高層四處物色新帥期間“穩住局面”。如果他表現出色，或許有機會(huì )轉正；如果未能令人信服，也只能暫時(shí)帶隊，等待俱樂(lè )部找到理想人選。
令人難以置信的是，這一切竟發(fā)生在賽季中期。盡管球隊在兩項杯賽中都首輪出局，但仍保有爭取歐戰資格的希望，而這一目標對俱樂(lè )部的財政前景至關(guān)重要。
然而，董事會(huì )沒(méi)有任命一位正式主帥，這種做法幾乎注定適得其反?？ɡ锟藢?lái)自己的教練團隊，其訓練方式和執教理念與前任完全不同，球員勢必需要時(shí)間去適應。但他的職責只是暫時(shí)“看守球隊”，等到夏天新主帥上任。屆時(shí)，新帥又會(huì )帶來(lái)全新的教練班子和戰術(shù)思路，體系再次被推翻，任何剛剛建立的連貫性都會(huì )被抹去。
與此同時(shí)，正如朗尼克時(shí)期所展現的那樣，球員們也會(huì )選擇觀(guān)望，思考自己在未來(lái)主帥麾下的位置——因為沒(méi)人知道那個(gè)人究竟是誰(shuí)。更衣室的動(dòng)力將不可避免地被消耗。在卡里克臨時(shí)執教的背景下，最現實(shí)、也最可能出現的結果，是球隊繼續滑向平庸。
毫無(wú)疑問(wèn)，那些自稱(chēng)掌舵者的高層，確實(shí)可能被魯本-阿莫林的突然離任打了個(gè)措手不及。盡管在他離開(kāi)前，俱樂(lè )部對外宣稱(chēng)并無(wú)更換主帥的計劃，直到阿莫林“掀桌子”式地離去，管理層才被迫應對現實(shí)。但即便如此，任何一家運作規范的商業(yè)機構，都應當具備完善的繼任方案，以應對突發(fā)狀況。
即便是長(cháng)期被貼上“動(dòng)蕩”標簽的切爾西，也能在主帥馬雷斯卡離任后的兩周內敲定一位正式繼任者。相比之下，曼聯(lián)卻沒(méi)有任何預案，只剩下手忙腳亂、倉促應付。
當拉特克里夫接管老特拉福德的日常運營(yíng)時(shí)，他曾明確表示，將為俱樂(lè )部引入穩健、理性的商業(yè)管理原則。這番表態(tài)，本就發(fā)生在格雷澤家族治下、以及無(wú)能的前首席執行官伍德沃德時(shí)期——那個(gè)時(shí)代，俱樂(lè )部甚至未能說(shuō)服克洛普或瓜迪奧拉接過(guò)弗格森留下的教鞭。
在選帥上，英力士高層似乎延續了伍德沃德的做法：拖延、猶豫，希望有人出現。與其說(shuō)是前瞻性規劃，不如說(shuō)是盲目試探，指望在名單上投出的飛鏢能命中合適人選。
更令人沮喪的是，解決方案其實(shí)就擺在眼前：有一位顯而易見(jiàn)的人選——他曾將一支長(cháng)期未能充分兌現潛力的俱樂(lè )部帶上歐冠冠軍的高度，善于從青訓體系中提拔年輕球員，打造出連中立球迷都樂(lè )于欣賞的進(jìn)攻足球。這正是曼聯(lián)球迷?xún)刃恼嬲释哪穷?lèi)主帥。
從邏輯上講，奧馬爾-貝拉達和賈森-威爾科克斯在踏入老特拉福德的第一天，就應該未雨綢繆，提前敲定路易斯-恩里克，確保在需要更換主帥時(shí)，他能夠立即走馬上任。至于格拉斯納或伊勞拉之流，根本不該成為優(yōu)先選項——目標理應直指同級別中最頂尖的人選。
真正具備雄心與體量的俱樂(lè )部，本就應當如此行事。遺憾的是，曼聯(lián)似乎早已不再屬于那樣的俱樂(lè )部。
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