字節跳動(dòng)再次上調期權價(jià)格：較去年8月漲近13%,較2019年漲幅超4倍

電競體育01月13報道 據澎湃新聞消息，記者從多位知情人士處獲悉，今年1月起，字節跳動(dòng)期權價(jià)格從去年8月份的200.41美元提高至226.07美元，漲幅近13%。不過(guò)，226.07美元的最新價(jià)格目前僅應用在招聘offer等薪酬總包場(chǎng)景，對員工的回購價(jià)格尚未調整。

以此計算，字節跳動(dòng)的期權價(jià)格已經(jīng)從2019年的44美元一路飆升至如今的價(jià)格，漲幅超過(guò)4倍。

2025年9月，據外媒報道，字節跳動(dòng)擬以每股200.41美元價(jià)格回購員工持股，較六個(gè)月前每股189.9美元回購價(jià)上漲5.5%，再創(chuàng )新高，當時(shí)公司估值約3150億美元。

今年1月份，據知情人士透露，脫胎于紅杉資本中國的HSG，近期正募集一只延續基金，擬收購原基金持有的字節跳動(dòng)股份，給出的估值區間為3500億至3700億美元。

對于上述說(shuō)法，字節跳動(dòng)方面沒(méi)有回應。

期權和估值上漲，或許源于字節跳動(dòng)AI業(yè)務(wù)的進(jìn)展，以及TikTok美國業(yè)務(wù)運營(yíng)方案的順利達成。在此基礎上，字節跳動(dòng)也在不斷加大對全球人才的吸引力度。

去年12月19日，字節跳動(dòng)曾發(fā)布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

具體包括四大措施：增加獎金（含績(jì)效期權）投入，2025全年績(jì)效評估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

對于加大人才投入的背景，字節跳動(dòng)在郵件中解釋稱(chēng)，行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時(shí)候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個(gè)更大的臺階。

值得注意的是，在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節跳動(dòng)內部是首次出現。據了解，這意味著(zhù)公司在薪酬激勵上的目標是要在國內做到最領(lǐng)先，同時(shí)在全球范圍也進(jìn)入第一梯隊，以直面全球人才競爭。