內維爾：曼聯(lián)對新帥實(shí)驗必須停止，需要選位適合俱樂(lè )部DNA的

曼聯(lián)解雇魯本-阿莫林后，正式開(kāi)始尋找新主帥。前隊長(cháng)加里-內維爾對曼聯(lián)的新任主帥提出建議，強調不能再繼續“實(shí)驗”，要選擇一位符合俱樂(lè )部傳統的教練。

曼聯(lián)在解雇魯本-阿莫林后，將開(kāi)始尋找新主帥。阿莫林在執教曼聯(lián)14個(gè)月后離開(kāi)，球隊目前排名英超第六。盡管俱樂(lè )部表示他的離職與球隊表現不佳有關(guān)，但阿莫林賽后的言辭，特別是對俱樂(lè )部管理層的批評，最終導致了他的下臺。加里-內維爾，作為曼聯(lián)的傳奇球員及天空體育的評論員，分享了自己對曼聯(lián)下一任主帥的看法。他警告曼聯(lián)高層，不能再繼續進(jìn)行戰術(shù)上的“實(shí)驗”，而是要尋找一位與曼聯(lián)傳統和哲學(xué)相契合的主帥。

內維爾說(shuō)道：“阿莫林帶來(lái)了與曼聯(lián)通常風(fēng)格完全不同的戰術(shù)，我覺(jué)得這些實(shí)驗必須停止。我不是在說(shuō)，‘曼聯(lián)，看看我們，這就是我們的方式’?！?/p>

“有一段視頻流傳了很多年，是查爾頓講述曼聯(lián)的理念，我一直為曼聯(lián)感到驕傲——那種充滿(mǎn)冒險精神的足球，提拔年輕球員，帶給球迷快樂(lè )——他們付錢(qián)來(lái)看球，基本上是希望在周末得到一點(diǎn)從工作的解脫，享受一個(gè)精彩的周六?！?/p>

“公平地說(shuō)，魯本-阿莫林當時(shí)在接到工作邀請時(shí)確實(shí)說(shuō)過(guò)：‘不，我希望等到夏天再接手，這樣你們可以適應我的戰術(shù)體系，進(jìn)行相關(guān)的引援?！f(shuō)了這些話(huà)，但曼聯(lián)卻表示‘現在或者永遠不行’。曼聯(lián)的誘惑和成為主帥的機會(huì )實(shí)在很難拒絕，但他在入職時(shí)就明確表達了這一點(diǎn)。我原本認為曼聯(lián)能更好地適應三后衛體系，但結果并沒(méi)有?！?/p>

“我真是很驚訝，在阿莫林執教期間，曼聯(lián)在這個(gè)體系中表現得如此糟糕。我理解，這是一個(gè)非常難的體系，尤其是邊翼衛的角色非常有挑戰性，這不是現在的年輕邊后衛常見(jiàn)的成長(cháng)路徑。同樣，前鋒身后的兩名球員角色也非常復雜，他們需要在進(jìn)攻時(shí)跑到空檔處防守，而有時(shí)又得回撤與對方的邊后衛展開(kāi)對抗。所以，阿莫林的體系要求球員有很高的專(zhuān)業(yè)性，尤其是中后衛的角色。但是我無(wú)法理解他們?yōu)槭裁催m應得如此差勁，表現得如此不穩定。這不僅僅是主帥的問(wèn)題，也是球員的責任，更是俱樂(lè )部在未能為這一體系做好引援準備上的失敗。今天早上，我在前往倫敦的路上思考了一下，想起過(guò)去10到12年里，曾經(jīng)被任命的主帥——路易斯-范加爾有他的戰術(shù)哲學(xué)，穆里尼奧有他的足球風(fēng)格，大衛-莫耶斯也有；滕哈格的風(fēng)格非常注重陣型和位置感，和曼聯(lián)的傳統風(fēng)格完全不同?！?/p>

內維爾強調，曼聯(lián)不應該改變自己的傳統，而是應該聘請一位符合俱樂(lè )部精神的主帥：“曼聯(lián)必須冒險，踢更具進(jìn)攻性和激情的足球。曼聯(lián)現在需要選擇一位適合俱樂(lè )部DNA的主帥。像阿賈克斯和巴薩這樣的俱樂(lè )部永遠不會(huì )為了任何人改變，我不認為曼聯(lián)應該改變自己的理念，他們應該堅持自己的風(fēng)格。這些曾來(lái)過(guò)的主帥都是出色的——范加爾、穆里尼奧、滕哈格、阿莫林都非常優(yōu)秀，你不能說(shuō)他們不是好教練。索爾斯克亞也是。但他們各自帶來(lái)了不同的戰術(shù)理念和風(fēng)格，并沒(méi)有完全契合曼聯(lián)的傳統。所以對我來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找到一位經(jīng)驗豐富、愿意踢快速且精彩的積極性足球的主帥，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是這么回事?！?/p>

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