【揭秘】曼聯(lián)與阿莫林，難以調和的陣型之爭

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本周一曼聯(lián)發(fā)布官方公告，確認阿莫林不再擔任主帥。在阿莫林下課之前和下課以后，多家歐洲媒體對阿莫林的下課原因進(jìn)行了分析與爆料，總結起來(lái)就是：曼聯(lián)管理層干預戰術(shù)選擇、冬窗引援動(dòng)作遲緩，阿莫林非常不滿(mǎn)；阿莫林拒絕變陣、態(tài)度不佳，曼聯(lián)管理層十分不滿(mǎn)。

在這樣的背景下，曼聯(lián)足球總監威爾科克斯與CEO貝拉達在當地時(shí)間周一上午，于訓練基地與阿莫林會(huì )面，向阿莫林告知了解雇決定。按照英媒的說(shuō)法，阿莫林早已料到這一結果，坦然接受。據悉，曼聯(lián)將支付阿莫林剩余合同期內的薪資，大約1000萬(wàn)英鎊。

上任的第一個(gè)賽季，阿莫林的曼聯(lián)戰績(jì)不佳，甚至還刷新成績(jì)下限，不過(guò)俱樂(lè )部在去年夏天沒(méi)有選擇換帥。本賽季曼聯(lián)開(kāi)局不利，阿莫林一度面臨巨大輿論壓力，10月份，股東拉特克利夫爵士公開(kāi)發(fā)聲對阿莫林表達支持，甚至還表示要給阿莫林3年時(shí)間來(lái)讓他“證明自己是一位偉大的教練”。幾個(gè)月過(guò)后，雙方為何以這種方式結束合作？

阿莫林和管理層，都忍了很久

阿莫林與曼聯(lián)管理層在公開(kāi)層面的矛盾加劇，“進(jìn)度條”似乎走得很快，但實(shí)際上，雙方的矛盾已經(jīng)積累數月，并且阿莫林和威爾科克斯等人一直在積攢“怒氣值”?！堵鼜厮固赝韴蟆肪捅硎?，其實(shí)在拉特克利夫爵士公開(kāi)支持阿莫林的時(shí)候，問(wèn)題就已經(jīng)存在。

如同其他媒體所提，英超第20輪曼聯(lián)1比1客場(chǎng)戰平利茲聯(lián)的比賽，成為阿莫林下課的關(guān)鍵節點(diǎn)。這場(chǎng)比賽中，阿莫林繼續使用3后衛體系的3421陣型，并且在賽后發(fā)布會(huì )上開(kāi)炮，“我是這支球隊的全權主教練（manager），不僅僅是教練（coach）。18個(gè)月后，這一切就結束，每個(gè)人都會(huì )繼續前進(jìn)。每一個(gè)部門(mén)，球探部門(mén)或體育總監都要做好他們的工作，我會(huì )做好自己的工作，還有18個(gè)月，然后我們就各奔前程?！?/p>

阿莫林這一次的怒氣，來(lái)自他與足球總監威爾科克斯的一次會(huì )議，而這次會(huì )議就發(fā)生在上周五。曼聯(lián)管理層，尤其是威爾科克斯一直希望阿莫林變陣，不再固執地使用3后衛陣型，前者希望阿莫林靈活變化，但阿莫林的應對很消極。俱樂(lè )部高層開(kāi)始發(fā)現，阿莫林還是沒(méi)有改變的打算。在周五的會(huì )議上，威爾科克斯再次提出變陣一事，阿莫林對此表示拒絕，而且態(tài)度非常激烈。

阿莫林在發(fā)布會(huì )上抱怨，自己無(wú)法獲得充足的時(shí)間或金錢(qián)來(lái)打造“完美的343”，這讓曼聯(lián)管理層更為不滿(mǎn)。而按照《曼徹斯特晚報》的說(shuō)法，曼聯(lián)從來(lái)就沒(méi)有給予阿莫林這樣的承諾，俱樂(lè )部并沒(méi)有打算給予阿莫林資金，來(lái)按照他的設計，進(jìn)行陣容組建。2024年11月阿莫林接手曼聯(lián)時(shí)，雙方在陣容搭建問(wèn)題上達成的共識是：阿莫林可以在接手初期使用自己習慣的戰術(shù)體系，而一旦執教趨于穩固，阿莫林就需要進(jìn)行調整。

阿莫林接手時(shí)，曼聯(lián)認為球隊在戰術(shù)層面要面對較大的問(wèn)題，滕哈赫留下了很多需要修復的地方，而阿莫林熟悉的陣容體系，可以迅速為球隊“打補丁”。在阿莫林站穩腳跟后，曼聯(lián)發(fā)現這位葡萄牙教頭沒(méi)有更換戰術(shù)體系的打算，或許在曼聯(lián)方面看來(lái)，阿莫林才是食言的一方。

到了上周五，阿莫林在會(huì )議上面對曼聯(lián)高層的變陣提議，反應激烈。曼聯(lián)高層隨后得出結論：阿莫林永遠也不會(huì )改變。在曼聯(lián)方面看來(lái)，如果此時(shí)不換帥，球隊可能會(huì )在積分榜上滑落，因此必須盡快動(dòng)手。

一個(gè)勸不動(dòng)，另一個(gè)改不了

按照《曼徹斯特晚報》的說(shuō)法，3后衛的陣型，也只是曼聯(lián)對阿莫林不滿(mǎn)的一個(gè)方面。在此之外，球隊在進(jìn)攻端缺少變化，也是讓高層頭疼的問(wèn)題之一。在一些比賽中，曼聯(lián)在進(jìn)攻端的變化都是出于被動(dòng)原因，進(jìn)攻手段單一乏味。年末曼聯(lián)主場(chǎng)1比1戰平狼隊的英超第19輪比賽，阿莫林在平局時(shí)，進(jìn)行了防線(xiàn)上的對位換人：用約羅換下艾登·希文，在曼聯(lián)高層看來(lái)，這樣的換人方式令人難以理解，實(shí)在是太過(guò)消極。

此外，阿莫林對于俱樂(lè )部青訓還有一些一線(xiàn)隊球員的公開(kāi)批評，也讓高層感到不悅。據悉，本賽季曼聯(lián)內部對于阿莫林的信心逐步下降，不但高層如此，俱樂(lè )部的工作人員也是這樣。而對于阿莫林來(lái)說(shuō)，他對于曼聯(lián)的管理架構也感到失望，顯然，葡萄牙人希望得到更大的權限，也希望更少地受到制約。在引援層面，阿莫林希望得到適合自己3421陣型的球員，而曼聯(lián)管理層則力主引進(jìn)適應多種體系的球員。

對于隊內現有球員的使用，阿莫林與管理層同樣存在矛盾，小將梅努就是典型案例。對于曼聯(lián)來(lái)說(shuō)，梅努是杰出的青訓產(chǎn)品，被認為是近年來(lái)最具備潛力的新星之一。然而在阿莫林手下，梅努無(wú)法適應3421戰術(shù)體系，因此難以得到太多出場(chǎng)機會(huì )。上賽季，阿莫林對于梅努的使用有過(guò)一些嘗試，但是在去年夏天的引援過(guò)后，梅努出場(chǎng)順位已經(jīng)下降，本賽季至今出場(chǎng)12次僅1次首發(fā)。在阿莫林看來(lái)，梅努的防守能力有所欠缺，因此難以出任雙后腰之一。

曼聯(lián)高層對阿莫林提出的“靈活變化戰術(shù)體系”要求，也是基于對手的反饋——一些英超賽場(chǎng)對手的主帥就曾表示，對陣阿莫林執教的曼聯(lián)，賽前準備“非常容易”。其實(shí)在英超第18輪曼聯(lián)1比0戰勝紐卡斯爾聯(lián)的比賽中，阿莫林曾短暫變陣4231，這在當時(shí)看來(lái)，似乎是一種和解的信號。下一場(chǎng)對陣狼隊的比賽，曼聯(lián)繼續沿用4231，但最終戰平。

對陣狼隊的平局過(guò)后，阿莫林似乎已經(jīng)受夠了戰術(shù)變化，他放棄調整，哪怕失敗，哪怕與管理層關(guān)系破裂，也要改回3后衛體系。他無(wú)法忍受管理層對戰術(shù)的干預，而管理層也對阿莫林的固執感到無(wú)奈。在溝通過(guò)程中，阿莫林有過(guò)激烈的情緒表達，這顯然也不利于雙方的調和。最終，曼聯(lián)管理層做出了讓阿莫林下課的決定。

文/燕山