GENCEO：沒(méi)想嘗試簽下Faker！他不僅是T1的門(mén)面也是SKT的象征

電競體育12月29報道?外媒油管博主發(fā)布GEN CEO Arnold Hur休賽期采訪(fǎng)視頻，原視頻第四部分內容翻譯如下。

Q：你們有嘗試簽下Faker嗎？

A：沒(méi)有，當然沒(méi)有。即使我這么說(shuō)，他們也不信。但從現實(shí)角度看，首先這對Faker本人來(lái)說(shuō)就不合理。他不僅是T1的門(mén)面，也是SKT的象征，更進(jìn)一步說(shuō)是整個(gè)電競的代表人物。所以，這對我們，對他而言，都是完全不合邏輯的選擇。他和Chovy之間的對決也很有看點(diǎn)，盡管它并沒(méi)有像我希望的那樣完美展開(kāi)。不過(guò)誰(shuí)知道呢，明年可能會(huì )不同。

說(shuō)實(shí)話(huà)，在全球總決賽上未能取得我們期望的成績(jì)總是令人失望。我和其他粉絲一樣，我仍然記得那次失利，當時(shí)真的非常沮喪?，F在運營(yíng)著(zhù)包含大約10支隊伍的電競組織，我見(jiàn)證了無(wú)數次失敗和勝利，但那次失敗尤其令人心痛。不過(guò)，我的反應方式可能與普通選手或粉絲略有不同。通常大家會(huì )先處理情緒，對吧？但我的第一個(gè)念頭總是：“我們要如何改進(jìn)才能變得更好？”

我們保留了同樣的陣容，但管理陣容的方式完全不同，分析和使用數據的方法也截然不同，不僅用于BP或戰略分析，更側重于整體表現指導，即如何更好地提升每位選手的個(gè)人競技水平。這包括身體健康、心理訓練、整體狀態(tài)管理等。關(guān)鍵在于，不僅僅是提供這些支持選項，而是如何引導選手真正利用這些工具和資源。讓他們真正使用我們擁有的所有工具和資產(chǎn)，并借此不斷成長(cháng)。我們在這方面取得的進(jìn)展越大，我們所有項目的隊伍就越有競爭力。